вступает в силу Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" (далее-Правила). В то же время вступит в силу приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. N 767н "Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств".
В отличие, от еще действующего приказа Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", новыми Правилами предусмотрена комплексная система организации работодателем мероприятий по приобретению, учету, выдаче, уходу, хранению, определению потребности в СИЗ, выводу из эксплуатации и утилизации СИЗ и др., которые осуществляются исключительно за счет работодателя.
Существенным отличием новых Правил является то, что их требования распространяются на всех работодателей и работников. Действующие Правила распространяют свое действие только на работодателей. В связи с чем, новые Правила установили больше прав и обязанностей не только для работодателя, но и работника.
Не смотря на то, что приказ Минсоцзащиты РФ был принят в октябре 2021 г. и у работодателей было время на подготовку к новым Правилам, работникам и их представителям полезно будет узнать о новшествах в области выдачи СИЗ.
На работодателя возложена обязанность по обеспечению разработки локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами. Такой локальный акт должен быть разработан до 1.09.2023г.
Работники должны быть информированы о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время.
Следует отметить, что СИЗ должны храниться у работодателя, выносить их работниками запрещается. В отдельных случаях допускается хранение СИЗ у работника, но тогда локальным актом работодателя должен быть утвержден перечень СИЗ, которые остаются у работников в нерабочее время, с указанием профессий (должностей). Ответственность за сохранность СИЗ, в таком случае, несет работник, за которым закреплены данные СИЗ.
Уход и обслуживание СИЗ обеспечивает работодатель в соответствии с рекомендациями изготовителей СИЗ. На период обработки СИЗ допускается выдача работнику второго комплекта СИЗ.
На работников возложена обязанность проводить перед началом работы осмотр, оценку исправности, комплектности и пригодности СИЗ, и информировать работодателя о любых возникших изменениях и повреждениях.
Работник также обязан вернуть работодателю утратившие до окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности целостность или испорченные СИЗ, а также вернуть СИЗ, по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, и в случае увольнения. Не возвращаются СИЗ однократного применения и дерматологических СИЗ.
Выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде). Если личная карточка ведется в электронном виде, то локальным актом работодателя должен быть предусмотрен способ фиксации факта ознакомления и росписи работника в карточке.
Отдельно стоит обратить внимание на некоторые полезные новшества, предусмотренные новыми Правилами.
Во-первых, новыми Правилами предусмотрена обязанность работодателя по бесплатной выдаче смывающих средств работникам организации. Выдача смывающих средств положена отдельным категориям работников. Однако в период распространения инфекций вирусной этиологии дерматологические СИЗ защитного типа: средства для защиты от биологических факторов (микроорганизмов): вирусов (средства с противовирусным (вирулицидным) действием) выдаются всем работникам. Выдача работникам дерматологических СИЗ осуществляется ежемесячно, кроме времени отсутствия на рабочем месте по причине нахождения в отпуске
Во-вторых, регламентирован порядок актуализации норм выдачи СИЗ, которая становится обязательной в рамках проведения ОПР, а также на основании заявления работника, его руководителя или представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), наличия и (или) возможного появления вредных и (или) опасных производственных факторов на каждом рабочем месте, а также опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников.
Также новыми правилами предусмотрено право работодателя, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при его наличии), осуществлять замену одного СИЗ, указанного в Единых типовых нормах, на другое и заменять несколько видов СИЗ на один, при условии, что замена обеспечит равноценную или превосходящую по своим свойствам защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных по результатам СОУТ и ОПР. Информация о замене СИЗ отражается в Нормах.
Следует отметить, что порядок приобретения СИЗ самостоятельно работниками новыми Правилами также как и действующими - не предусмотрен. Поскольку не все работодатели добросовестно исполняют свою обязанность по обеспечению работников СИЗ, на практике такие случаи встречаются и не исключаются в будущем. Работникам при этом следует помнить, что приобретая самостоятельно СИЗ необходимо руководствоваться нормами и требованиями, предъявляемыми к качеству СИЗ, наличию на нее сертификатов, и сохранять кассовые (товарные) чеки, которые можно предъявить работодателю для компенсации, понесенных расходов на приобретение СИЗ.
Однако лучшим способом решить вопрос невыдачи работодателем СИЗ или смывающих средств, представляется обращение в органы прокуратуры или Государственную инспекцию труда.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев