Данное изменение в законодательстве побудило многих работодателей задуматься, стоит ли в дальнейшем держать и принимать работников по трудовым договорам, если теперь можно это делать и по договору ГПХ, уплачивая страховые взносы и сдавая предусмотренные отчеты.
Однако для работников заключение договора ГПХ невыгодно в силу того, что в таком случае действие Трудового кодекса распространяться на них фактически не будет, равно как и действие заключенного в организации коллективного договора (в случае его наличия). Отношения с данными лицами регулируются нормами Гражданского кодекса, что позволяет работодателю в договоре установить выгодные для него условия, например о вознаграждении за труд, которое не будет зависеть от установленного на федеральном уровне установленного минимального размера оплаты труда.
Еще одним существенным недостатком работы по договору ГПХ является то обстоятельство, что периоды работы по гражданско-правовым договорам не подлежат включению в стаж работы для начисления надбавок за работу в особых климатических условиях и стаж работы для получения трудовой пенсии.
Некоторым сотрудникам, работающим на основании трудового договора, работодатель может предложить перейти на договор ГПХ. В такой категории могут оказаться, прежде всего, низкооплачиваемые работники: дворники, уборщики производственных помещений, сторожа и пр.
При этом далеко не во всех случаях допускается заключение договоров ГПХ с работниками. Важно понимать их отличие, чтобы избежать судебных споров о признании договора ГПХ трудовым. Ведь в силу ст. 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми толкуются в пользу наличия именно трудовых отношений.
Так в чем же отличие трудового договора от договора ГПХ?
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). Предметом такого договора является выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретных объемов работ.
При рассмотрении споров о том, следует ли тот или иной договор квалифицировать как трудовой или как гражданско-правовой, определяющее значение для квалификации заключенного сторонами соглашения имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договоров.
О наличии трудовых отношений могут свидетельствовать: устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Основным и наиболее выраженным отличием является характер выполняемой работы. Так, если выполнение работы носит регулярный характер, а не разовое задание, выполняемое в конкретные сроки и имеющее конкретный результат, передаваемый Заказчику, то отношения являются трудовыми.
Нередко в договорах ГПХ работодатели прописывают такие условия, как: подчинённость работника внутреннему трудовому распорядку, режим труда и отдыха, соблюдение дисциплины, периодичность выплаты вознаграждения и т.п. Данные условия в ГПХ, безусловно, указывают на наличие трудовых отношений.
Следует отметить, что выполнение работы на условиях трудового договора, работник и работодателю не воспрещается заключать и договор ГПХ на оказание услуг или выполнение работ, помимо выполняемой работниками трудовой функции, при условии, что такие договоры действительно регулируют гражданско-правовые отношения между этими лицами.
За заключение гражданско-правового договора, при наличии трудовых отношений, чч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность.
Нет комментариев