Предыдущая публикация
❗ Коротко о важном - МОБИЛИЦАЦИЯ И ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Совет Федерации, 04 октября принял поправки в Трудовой кодекс РФ по мобилизации. Изменения начинают действовать со дня их официального опубликования и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 г.
Основное в поправках:
✔ Для приостановки трудового договора сотрудник обязан написать заявление и предоставить копию повестки о призыве на военную службу по мобилизации.
✔ Работодатель на основании заявления и копии повестки издаёт соответствующий приказ.
✔ Работнику гарантируется сохранение рабочего места и должности, обеспечение социально-трудовых гарантий.
✔ Период службы работника в период мобилизации считается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
✔ Работодатель обязан выплатить сотруднику зарплату и причитающиеся выплаты в полном объёме за период работы, который предшествует приостановлению трудового договора.
✔ С работником нельзя расторгнуть трудовой договор, но работодатель имеет право заключить срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.
✔ Работник может вернуться на работу в течение трёх месяцев. Для этого ему нужно предупредить работодателя о выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
✔ Действие трудового договора возобновляется в день выхода сотрудника на работу.
✔ Трудовой договор можно расторгнуть по инициативе работодателя, если работник не вышел на работу по истечении трёх месяцев после окончания службы по мобилизации или по контракту.
✔ Расторжение трудового договора с мобилизованным по инициативе работодателя не допускается, но есть исключения: ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП, а также истечение срока ранее заключенного срочного трудового договора.
✔ В течение полугода после возобновления действия трудового договора работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от стажа работы в организации.
Следующая публикация
Нет комментариев