1. Оперативно реагировать на противоправные действия персонала, которые наносят вред компании:
- хищение материалов и продукции;
- использование и продажа информации конкурентам;
- вывод активов в «подставные» фирмы;
- завышение закупочных цен с целью «отката» и др.;
- манипулирование показателями объёма закупок или продаж;
- использование ресурсов компании в личных целях и т.д.
2. Осуществлять проверки сделок с повышенной степенью риска.
3. При приёме на работу получить достоверную информацию о кандидате, касающуюся:
- мотивации трудоустройства;
- вредных привычек (зависимости от алкоголя, наркотиков, азартных игр и др.);
- скрываемых служебных проступках, допущенных по месту предыдущей работы (хищениях, недостачах, махинациях, прогулах и т.д.);
- фальсификации документов (дипломов об образовании, трудовой книжки - выявление наличия нескольких трудовых книжек, имеющихся рекомендациях);
- скрываемых опасных заболеваниях;
- связи с криминальными структурами и (или) конкурирующими организациями;
- наличия долговых и иных обязательств;
- наличия судимости или причастности к нераскрытым преступлениям.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Комментарии 2