Предыдущая публикация
Женщину уволили с работы из-за статуса в WhatsApp*, но что было дальше, узнаете из сегодняшней заметки ...
Кто бы мог подумать, что статус в мессенджере может испортить жизнь человеку. Все мы выкладываем ежедневно в сети смешные картинки, юмористические стишки без злого умысла, но негативные последствия все же эти действия могут за собой нести, а если быть точнее, то весьма осторожно относиться к этому необходимо тем лицам, для которых понятие "профессиональная этика" не является пустым словосочетанием.
Валентину уволили с работы за аморальный, по мнению работодателя, проступок. Женщина осуществляла трудовую деятельность в должности воспитателя в школе-интернате и в один прекрасный день, находясь в дурном расположении духа, выложила в статус WhatsApp* смешной стишок, содержащий нецензурную лексику.
Надеясь на справедливое судебное разбирательство и не желая терять работу, женщина обратилась в суд. Руководство интерната утверждало в суде, что Валентина нарушила свои должностные обязанности и утвержденный в организации Кодекс профессиональной этики, разместив в мессенджере WhatsApp статус с нецензурной лексикой.
Но один из районных судов восстановил Валентину на работе, взыскал средний заработок за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
В силу п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением работы.
При этом понятия «аморальный проступок» действующее законодательство не содержит. Вывод о несовместимости аморального проступка с продолжением воспитательной работы может быть сделан работодателем в следующих случаях: 1) совершенный работником аморальный проступок оказал пагубное воздействие на воспитываемого; 2) совершенный работником аморальный проступок дает основания предполагать, что работник в будущем может совершить аналогичный или другой проступок, который окажет пагубное воздействие на воспитываемого.
В обоих случаях увольнение является способом исключения отрицательного влияния на воспитываемого в будущем, а также методом демонстрации воспитываемому и другим лицам неизбежности наказания за аморальное поведение.
Работодатель не представил доказательств причинения физического или психического вреда кому-либо из воспитанников, а также не дал оценку пояснениям Валентины. В объяснительной женщина указывала, что «по глупости и в плохом настроении» разместила нецензурную лексику в статусе WhatsApp, в котором у неё ограниченный доступ (конфиденциальность статуса). Но кто-то из лиц, имеющих ограниченный доступ к ее статусу, решил распространить информацию.
Судом также были выявлены и иные нарушения порядка увольнения.
* Принадлежит компании Meta, которая признана экстремистской и запрещена в РФ.
Если вы столкнулись с незаконным увольнением, проблемой получения заработной платы и иными трудовыми вопросами, требующими вмешательства правосудия, и желаете это обсудить, попасть на личный прием к нам можно, предварительно записавшись по телефону 7(988)583-78-66.
Мы, адвокаты Ростовской областной коллегии адвокатов филиал Центр, находимся по адресу Ростов-на-Дону улица Литвинова 4 офис 703 (седьмой этаж) (за ТЦ Сокол).
Следующая публикация
Нет комментариев