12 февраля в Волгоградском ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Волгоград» (п.

Комсомольский Калачевского района) состоялось отчетно-выборное собрание о выполнении обязательств коллективного договора Общества.
Присутствовал заместитель генерального директора по производству ООО «Газпром
трансгаз Волгоград» Дмитрий Попов и председатель объединенной первичной профсоюзной организации «Газпром трансгаз Волгоград профсоюз» Александр Пехташев. На собрании подвели итоги проверки выполнения обязательств коллективного договора за 2024 год. Коллективный договор является одним из механизмов обеспечения социальной стабильности организации. Этот документ определяет отношения между работодателем и работниками по оплате труда, условиях работы, предоставляет гарантии, льготы и компенсации. Ниже приведены некоторые положения коллективного договора, распространяющиеся на всех сотрудников предприятия.
Работникам установлены единовременные премии, например:
- 23 февраля для мужчин и к 8 марта для женщин.
- выплаты ко Дню нефтяной и газовой промышленности (первое воскресенье сентября)
- единовременные стимулирующие выплаты к отпуску (помимо отпускных)
- вознаграждение по итогам работы за год (13-я зарплата)
Выплата единовременной материальной помощи:
- сотрудникам, впервые вступившим в брак
- при рождении ребенка
- компенсация стоимости путевок (95%) в детские лагеря для детей сотрудников («Босоногий гарнизон» п. Пятиморск, «Мультфильм» республика Крым)
- компенсация платы за содержание детей в детских садах
- компенсация стоимости занятий (75%) в спортивных учреждениях для сотрудников и их детей
- компенсация стоимости путевки работникам, членам его семьи (85%), родителям работника или внукам до 18 лет (60%) на базу отдыха «Магистраль» на черноморском побережье (Краснодарский край, Туапсинский район, п.Агой)
- единовременные выплаты работникам, выходящим на пенсию, в зависимости от стажа работы на предприятиях группы «Газпром»
Проводятся периодические медицинские осмотры, предоставляются медицинские услуги в лучших медицинских учреждениях и стоматологиях г. Волгограда по полису добровольного медицинского страхования (ДМС).
Кроме того, у сотрудников есть возможность подать заявку на участие в программе корпоративного жилищного обеспечения, по которой работодатель ежемесячно компенсирует проценты по ипотеке, оформленной на приобретение жилья.
Также установлены другие льготы, гарантии и компенсации в отдельных случаях для сотрудников и членов их семей.
По итогам собрания работа администрации и профсоюзного комитета Волгоградского ЛПУМГ признана удовлетворительной.