Предыдущая публикация
Мало кто желает работать в Новый год: если с выполнением трудовых обязанностей днем 31 декабря еще можно смириться, то в самую волшебную ночь немногим хочется находиться на рабочем месте.
А если это продолжается не первый год? С таким вопросом в «АиФ» обратился читатель, которого третий раз подряд ставят работать в новогоднюю ночь. Разумеется, его интересует – законно ли это?
Сразу стоит отметить, что тут есть несколько важных условий, которыми регулируется работа в праздничные дни.
«Прямого запрета на привлечение к работе в Новый год трудовым законодательством не предусмотрено. Так что ваш начальник ничего не нарушает», – утверждает адвокат Минской городской коллегии Станислав Королев.
Как подмечает специалист, работа в выходные и праздничные дни устанавливается графиком сменности. Он утверждается руководителем.
График составляется на определенный отчетный период, который не может быть меньше календарного месяца, после чего должен предоставляться для ознакомления работнику. Если вы не согласны с расписанием, обсудите это с руководством и попросите его изменить.
Кроме того, помните, что если вы просто так не выйдете на работу, то наниматель имеет право вас уволить.
Источник: https://aif.by/dontknows/tretiy_god_podryad_stavyat_rabotat_v_novogodnyuyu_noch_eto_voobshche_zakonno
Следующая публикация
Нет комментариев