Предыдущая публикация
Что делать работодателю по итогам СОУТ
🔸 Выпустить приказ о завершении СОУТ
Это не обязательно, но если трудовая инспекция будет проводить проверку, приказ покажет, что СОУТ завершили и руководитель компании или ИП отдал распоряжения улучшить условия труда по рекомендациям экспертов-оценщиков. В приказе указывают ответственных за все мероприятия, которые нужно провести после спецоценки, и сроки. Ознакомить под подпись всех работников с картами их рабочих мест. На это есть 30 календарных дней со дня утверждения отчета о спецоценке.
🔹 Карта специальной оценки условий труда показывает, какие вредные факторы выявили эксперты и какие льготы и гарантии положены каждому работнику, занятому на этом месте. Вот основные гарантии и компенсации, которые назначают работникам по результатам СОУТ в зависимости от выявленной вредности. Все работники должны расписаться в карте своего места — так они подтверждают, что ознакомились и согласны с оценкой условий труда. Если после СОУТ нанимаете нового сотрудника, его тоже нужно ознакомить с картой под подпись. Кроме работников, в каждой карте должны расписаться все члены комиссии СОУТ. Работник может не согласиться с оценкой в карте.
🔸 Заключить допсоглашения к трудовым договорам
Класс условий труда должен быть указан в трудовом договоре. Если раньше не проводили спецоценку или после СОУТ классы изменились, с работниками нужно заключить допсоглашения, в которых указать утвержденный класс. Содержание трудового договора — ст. 57 ТК РФ. Если по итогам СОУТ рабочее место признали вредным, в соглашении нужно указать размер надбавки к окладу. Если установили подкласс 3.2 или выше — прописать дополнительный отпуск, а если 3.3 или 4 — еще и сокращение рабочей недели. Информацию об этом берут из карт СОУТ. Если работник откажется подписывать допсоглашение, работодатель может изменить трудовой договор в одностороннем порядке. Компания должна письменно уведомить об этом сотрудника минимум за два месяца. Для ИП такого срока нет, но обычно уведомляют по крайней мере за две недели.
🔹 Разместить на сайте результаты СОУТ: сводную ведомость и план мероприятий по улучшению условий труда. Если у работодателя есть официальный сайт, нужно разместить на нем сканы документов в течение 30 дней.
#соут #информациядляработодателей #цзнлабинскогорайона
Следующая публикация
Нет комментариев