Предыдущая публикация
📌 По закону работодатель должен убедиться, что работники трудятся в безопасных для жизни и здоровья условиях: не задыхаются от пыли и не теряют слух от шума или зрение от недостаточного освещения.
Если условия вредные, нужно знать, кому назначить компенсацию, дать дополнительный отпуск или сократить рабочий день. Обо всем этом работодатель узнает из результатов СОУТ — специальная оценка условий труда. Она нужна, чтобы присвоить каждому рабочему месту класс условий труда. От класса зависит, нужно ли платить компенсацию работникам, выдавать молоко и проводить медосмотры.
➡️ Оценка проходит так: на завод, в ресторан, больницу или офис приходят люди, общаются с работниками, делают замеры, проверяют оборудование и смотрят документы, в лаборатории анализируют данные и выносят заключение. Организовать СОУТ должен работодатель. Обычно в компании за это отвечает специалист по охране труда: готовит приказы, собирает комиссию, выбирает экспертную организацию и договаривается с ней, а затем следит, чтобы условия труда улучшились, а трудовые договоры, если нужно, изменили в интересах работников.
⚠️ Должность специалиста по охране труда или даже целая служба должны быть у любого работодателя из производственной сферы с численностью персонала от 50 человек. Если компания маленькая и специалиста по охране труда нет, спецоценку может организовать ответственный за охрану труда кадровик или руководитель.
📣 СОУТ обязаны проводить все работодатели — компании и ИП с сотрудниками, которые работают по трудовому договору. Если по трудовому договору работник должен трудиться в офисе, а по факту работает дистанционно, проводить спецоценку все равно нужно.
❗ С 01. 09. 2024 года изменились некоторые правила проведения спецоценки. Вот главные новшества: Приказ Минтруда России от 21.11.2023 № 817н утвержден новый классификатор опасных и вредных производственных факторов; методика проведения СОУТ изменилась. Теперь эксперты будут фиксировать несовпадение факторов производственной среды и трудового процесса в классификаторе и на рабочем месте; обновили форму отчета о проведении спецоценки.
🔷 Инструкция по заполнению есть в приказе Минтруда; отчеты можно подписывать в электронном формате усиленной квалифицированной подписью работодателя. Отсутствие СОУТ может выявить трудовая инспекция при плановой или внеплановой проверке. Если не провести спецоценку труда, трудинспекция может оштрафовать: Нарушение порядка проведения СОУТ — ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ ИП, малое предприятие и должностное лицо — от 5000 до 10 000 ₽; среднюю или крупную компанию — от 60 000 до 80 000 ₽. Если работодателя уже штрафовали в течение года за непроведение соут и он так ее и не провел, штраф будет выше: для должностных лиц, малых предприятий и ИП 30 000—40 000 ₽; для крупных компаний — 100 000—200 000 ₽. Еще могут приостановить работу компании или ИП на срок до 90 дней, а директора компании дисквалифицировать на срок от года до трех лет.
#специальнаяоценкаусловийтруда #чтотакоеСОУТ
Следующая публикация
Нет комментариев