Предыдущая публикация
Дефицит кадров начнет разрешаться не раньше конца этого десятилетия, когда на рынок труда выйдет новое поколение, считает руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова.
Пока что из-за демографического спада 90-х годов сокращается любимое работодателями поколение от 30 до 40 лет, происходит отток рабочей силы в сферу самозанятости, а нанять мигрантов становится дороже и сложнее из-за ужесточения законодательства.
По словам Головановой, компании пытаются решить проблему дефицита кадров за счет отказа от ограничений для соискателей по полу и возрасту.
В перспективе в выигрыше окажется бизнес, который выстраивает собственные образовательные системы с расчетом на привлечение и удержание молодежи, уверена эксперт. https://t.me/vedomosti/57493
Следующая публикация
Нет комментариев