Для сравнения, в Чехии этот показатель составляет 43%, в Канаде — 39%, в Великобритании — 32%. Коэффициент замещения (соотношение пенсии и зарплаты) — это важный показатель, который отражает уровень развития пенсионной системы.
Россия в 2018 году ратифицировала Конвенцию Международной организации труда, взяв на себя обязательство поддерживать этот показатель на уровне не менее 40%. Однако с тех пор коэффициент замещения неуклонно снижается: 2018 — 33%, 2021— 30,6%, 2022 — 30%, 2023 — 26%, 2024 (первое полугодие) — 25%.
Среди причин сокращения этого соотношения эксперты называют активный рост зарплат, так за последние полтора года зарплаты в РФ выросли более чем на 30%, и низкую индексацию пенсий, которые за этот же период выросли на 16,9%.
— При видимом численном увеличении размера пенсии ее социально-экономические характеристики не меняются, а в ряде случаев падают, — считает заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Давид Кришталь.
Он отметил, что к сокращению коэффициента замещения также дополнительно привело увеличение стоимости балла в пенсионной системе — и теперь не ясно, «зачем нужно было повышать пенсионный возраст в 2018 году».
Напомним, что профсоюзы изначально выступали категорически против повышения пенсионного возраста в России. На заседании Российской трехсторонней комиссии (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений по итогам обсуждения законопроекта отмечалось, что сторона, представляющая общероссийские объединения профсоюзов, не поддерживает проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам назначения и выплаты пенсий». До принятия закона о повышении пенсионного возраста, отраслевые и территориальные организации ФНПР проводили акции, на которых люди высказывали свое отношение к повышению пенсионного возраста.
«Солидарность» вела хронику профсоюзной кампании.
#солидарность
#пенсия #зарплата
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Комментарии 3