Газета «Народный совет»

КОГДА МОЖНО РАБОТАТЬ ПОДРОСТКУ

Может ли подросток в 17 лет официально устроиться на работу, если у него есть аттестат? Учиться дальше не хочет. Андрей
Несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры с 16 лет, а в некоторых случаях и в более младшем возрасте. Перед приемом на работу нужно будет пройти медосмотр. Это обязательное условие, иначе работодателя могут привлечь к административной ответственности.
§ Ст. 69, ч. 1 ст. 266 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ)
На работу несовершеннолетних установлены ограничения. Подростка нельзя принять на работу по совместительству, отправлять в командировки, привлекать к работе с вредными условиями труда, вахтовым методом, сверхурочно, ночью, в

НАДО ЛИ ДЕЛИТЬ НОЧНУЮ СМЕНУ ПО ЧАСАМ?

Тружусь техником на производственном участке по категории «вспомогательный рабочий». Согласно нашим приказам о режиме работы начало смены у меня в 23.00, а окончание в 8.00. Я так и отмечаю в табеле. Но кадровик утверждает, что я должна делить эти часы на дневные и ночные. Так ли это? Екатерина
По закону ночным рабочим временем считаются часы с 22.00 до 6.00.
§ Ч. 1 ст. 96 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ)
Если рабочая смена начинается в 23.00 и заканчивается в 8.00, то она включает ночные часы с 23.00 до 6.00 и дневные с 6.00 до 8.00. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере.
§ Ч. 2 ст. 154 ТК РФ
Для точного начисления оплаты труда над

НАКАЖУТ ЛИ МЕНЯ ЗА ТО, ЧТО Я ЧИТАЛА РАБОЧИЕ ЧАТЫ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ?

Я состояла в рабочих чатах, где обсуждались моменты, представляющие коммерческую тайну. После увольнения я не вышла из них и висела там еще месяц, понимала, что не имею больше права, но было интересно, что там пишут. В итоге откуда-то меня удалили принудительно, из других вышла сама. Могут ли меня за это наказать по закону? Арина
Если вы не сообщали информацию другим людям, то наказывать вас не за что. Ответственность за действия в чате и контроль за ним несет тот, кто его создал, а не вы. Бояться вам нечего. И удалить вас оттуда тоже должен был админ. Но на будущее советую: если придется и далее работать в режиме коммерческ

Частые больничные—причина для увольнения?

После нескольких длительных больничных работодатель прислал мне письмо такого содержания: «В последнее время у вас было слишком много больничных и еще два отпуска. Нас это не устраивает. Поясните, в чем причины такого отношения к работе, хотите ли вы вообще работать дальше? Если нет, информируем, что вы можете уволиться по собственному желанию». Как я понимаю, это предложение уволиться, потому что работодателя не устраивают частые больничные. Является ли это предложение давлением на работника? Александр Чеганашкин
В тексте нет прямого требования об увольнении. С юридической точки зрения давления на работника – тоже. Но вам дали понять, что частые от

ДАЮТ ЛИ ДЕНЬГИ ЗА ОТПУСК, КОТОРЫЙ НЕ ОТГУЛЯЛ?

Подскажите, можно ли получить компенсацию за не отгулянный отпуск, если не хочешь его брать? Руслан Перепелкин, г. Москва
Оплачиваемый отпуск дают работникам ежегодно. Продолжительность отдыха не может быть меньше 28 дней.
§ Ст. 115 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ)
Заменить отпуск деньгами нельзя. Это запрещено законом. То есть за каждый проработанный рабочий год работник должен отгулять свои 28 дней.
Некоторым сотрудникам работодатели дают еще и дополнительные оплачиваемые отпуска, исходя из производственных и финансовых возможностей.
Например:
- за ненормированный рабочий день;
- за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
- раб

ВЫЧИТАЮТ ЛИ НАЛОГ ИЗ МРОТ?

Работодатель обязан начислять зарплату не ниже МРОТ. А какие выплаты в него входят? И подскажите, эту сумму я должен получать на руки или из нее еще должны удержать подоходный налог? Алексей
Зарплата не может быть ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда), если за месяц работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда.
§ Ст. 133 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ)
§ Ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»
С 1 января 2024 г. этот минимум составляет 19 242 руб. в месяц. При этом регионы могут сами у себя устанавливать размер МРОТ, но он не может быть ниже федерального.
§ Ст. 133.1 ТК РФ
В м