МОЖНО ЛИ НЕ БРАТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ?

Сломал руку и не брал больничный лист, т. к. специфика работы позволяет выполнять обязанности одной рукой. Страховая компания просит написать объяснительную, почему я не брал больничный. Что мне делать? В. Куркин
Вы имели право отказаться от оформления больничного. Все зависит от вида вашей деятельности и возможности ее выполнения при переломе.
Более того, сейчас выдают больничные листы в электронном виде. Они все сразу отражаются в Социальном фонде России и поступают к работодателю. Как только он получает информацию о больничном, он не имеет права допускать вас до работы, т. к. это может обернуться для него административной ответственностью.
§ П. 3 ст. 5.27.1

Кем можно трудиться инвалиду?

На какую работу можно устроиться с III группой инвалидностью при общем психическом заболевании (группа дана бессрочная) и где трудиться нельзя? Галина, г. Смоленск
Такая группа инвалидности считается рабочей. И поэтому вы можете работать наравне с обычными людьми.
В трудовом законодательстве нет конкретных ограничений на труд таких сотрудников, ориентироваться нужно на состояние здоровья и на медицинские документы.
Информация об ограничении к труду содержится в Индивидуальной программе реабилитации и абилитации инвалида (ИПРА), которую специалисты бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) выдают на руки инвалиду вместе со справкой об установлении инвалидности.
В

КАК ПОЛУЧИТЬ РАСЧЕТ НАЛИЧНЫМИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ?

Подскажите, как сделать так, чтобы при увольнении получить расчет наличными через кассу? Возможно, в заявлении о выплате нужно сослаться на какую-нибудь статью Трудового кодекса? Антон, г. Тверь
Зарплата выплачивается, как правило, по месту выполнения работы, либо переводится в банк, указанный в заявлении работника. Обычно в коллективном или трудовом договоре прописано, каким способом это делается.
Если в документах предусмотрена возможность выплаты заработка наличными, то при расчете из кассы при увольнении нарушения трудового законодательства не будет. В Указании Банка России от 7 октября 2013 г. № 3073-У «Об осуществлении наличных расчетов»

КАКИЕ ДАННЫЕ О ВАС МОЖЕТ ЗАТРЕБОВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ?

Начальство требует предоставить персональные данные о родственниках, наличии финансовых обязательств, акций, долей, паев. Имеет ли оно на это право? Елена, г. Санкт-Петербург
Работодатель не вправе собирать и обрабатывать персональные данные, которые не относятся напрямую к вашей трудовой деятельности. Например, сведения о вероисповедании, политических пристрастиях, жилищных условиях, имущественном положении, финансовых обязательствах (наличие кредитов, займов, ипотеки и т. п.), за исключением случаев, предусмотренных законом. Эти сведения составляют личную или семейную тайну гражданина, которую он вправе никому не разглашать.
§ П. 4 ч. 1 с

СКОЛЬКО ДОПУСКАЕТСЯ РАБОТ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ?

К нам в компанию устроился сотрудник по внешнему совместительству (0,5 ставки), имея основную работу в другом учреждении (1 ставка). Можем ли мы его принять по еще одному совместительству на 0,5 ставки? По внешнему или внутреннему? Как будет правильно? Лариса Анатольевна, г. Новосибирск