К нам в компанию устроился сотрудник по внешнему совместительству (0,5 ставки), имея основную работу в другом учреждении (1 ставка). Можем ли мы его принять по еще одному совместительству на 0,5 ставки? По внешнему или внутреннему? Как будет правильно? Лариса Анатольевна, г. Новосибирск
У человека может быть только одна основная работа, все остальные будут по совместительству и в свободное время. § Ст. 60.1, ст. 282 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) По совместительству можно иметь сколько угодно мест работы. Закон не ограничивает ни количество работодателей, ни количество трудовых договоров (даже с одной организацией). Главное – каждая из таких работ не может быть больше 4 ч в день (20 ч в неделю). Поэтому принимать совместителя более чем на 0,5 ставки незаконно. § Ст. 284 ТК РФ Когда человек оформляется совместителем у основного работодателя, это будет внутреннее совместительство. Когда у другого – внешнее. Таким образом, вы можете принять работника еще на одну работу по совместительству также не более чем на 0,5 ставки. Учитывая, что основное место работы находится у другого работодателя, то оформляется работник как внешний совместитель. По каждой работе заключается отдельный трудовой договор, в нем указывается, что сотрудник принимается на условиях совместительства. Какого именно – внутреннего или внешнего – указывать необязательно.
Мы используем cookie-файлы, чтобы улучшить сервисы для вас. Если ваш возраст менее 13 лет, настроить cookie-файлы должен ваш законный представитель. Больше информации
Сломал руку и не брал больничный лист, т. к. специфика работы позволяет выполнять обязанности одной рукой. Страховая компания просит написать объяснительную, почему я не брал больничный. Что мне делать? В. Куркин Вы имели право отказаться от оформления больничного. Все зависит от вида вашей деятельности и возможности ее выполнения при переломе. Более того, сейчас выдают больничные листы в электронном виде. Они все сразу отражаются в Социальном фонде России и поступают к работодателю. Как только он получает информацию о больничном, он не имеет права допускать вас до работы, т. к. это может обернуться для него административной ответственностью. § П. 3 ст. 5.27.1
На какую работу можно устроиться с III группой инвалидностью при общем психическом заболевании (группа дана бессрочная) и где трудиться нельзя? Галина, г. Смоленск Такая группа инвалидности считается рабочей. И поэтому вы можете работать наравне с обычными людьми. В трудовом законодательстве нет конкретных ограничений на труд таких сотрудников, ориентироваться нужно на состояние здоровья и на медицинские документы. Информация об ограничении к труду содержится в Индивидуальной программе реабилитации и абилитации инвалида (ИПРА), которую специалисты бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) выдают на руки инвалиду вместе со справкой об установлении инвалидности. В
Подскажите, как сделать так, чтобы при увольнении получить расчет наличными через кассу? Возможно, в заявлении о выплате нужно сослаться на какую-нибудь статью Трудового кодекса? Антон, г. Тверь Зарплата выплачивается, как правило, по месту выполнения работы, либо переводится в банк, указанный в заявлении работника. Обычно в коллективном или трудовом договоре прописано, каким способом это делается. Если в документах предусмотрена возможность выплаты заработка наличными, то при расчете из кассы при увольнении нарушения трудового законодательства не будет. В Указании Банка России от 7 октября 2013 г. № 3073-У «Об осуществлении наличных расчетов»
КАКИЕ ДАННЫЕ О ВАС МОЖЕТ ЗАТРЕБОВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ?
Начальство требует предоставить персональные данные о родственниках, наличии финансовых обязательств, акций, долей, паев. Имеет ли оно на это право? Елена, г. Санкт-Петербург Работодатель не вправе собирать и обрабатывать персональные данные, которые не относятся напрямую к вашей трудовой деятельности. Например, сведения о вероисповедании, политических пристрастиях, жилищных условиях, имущественном положении, финансовых обязательствах (наличие кредитов, займов, ипотеки и т. п.), за исключением случаев, предусмотренных законом. Эти сведения составляют личную или семейную тайну гражданина, которую он вправе никому не разглашать. § П. 4 ч. 1 с
К нам в компанию устроился сотрудник по внешнему совместительству (0,5 ставки), имея основную работу в другом учреждении (1 ставка). Можем ли мы его принять по еще одному совместительству на 0,5 ставки? По внешнему или внутреннему? Как будет правильно? Лариса Анатольевна, г. Новосибирск
Нет комментариев