Предыдущая публикация
3 февраля 2023 г.
работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 8 февраля 2023 г. (не без причин, к его работе были нарекания со стороны руководства). 5 февраля 2023 г. работник был госпитализирован из-за травмы, в тот же день была проведена операция. Из больницы он позвонил сотруднику отдела кадров, сообщил, что попал в больницу и не знает, что делать, так как увольняется 8 февраля 2023 г. Сотрудник отдела кадров объяснил, что "листок нетрудоспособности будет подлежать оплате, а документы на него может получить доверенное лицо по обычной нотариальной доверенности". На это работник ответил: "Ладно".
Работник был уволен и обратился в суд, где утверждал, что отозвал заявление по телефону, в условиях стационара он был лишен возможности уведомить работодателя об отзыве заявления об увольнении иным образом.
Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, однако вышестоящие инстанции отменили решение и удовлетворили требования работника, указав на следующее: https://www.garant.ru/news/1795199/
Следующая публикация
Нет комментариев