Предыдущая публикация
«Сгорает» ли отпуск, если не брать его много лет?
И почему иногда даже суд может отказать в компенсации?
В законах и судебной практике с отпусками сложилась двойственная ситуация. С одной стороны, по закону работодатель при увольнении должен компенсировать работнику все неотгулянные отпуска. Но даже суды иногда решают иначе — накопив кучу дней отпуска, можно ничего за них не получить. Разбираемся.
***Кратко об отпусках***
По стандарту всем положено 28 календарных дней отпуска (ст. 115 ТК РФ).
Если вы обычный работник без льгот и привилегий, то отпуск вам предоставляется в порядке, определенном графиком отпусков — его утверждает работодатель, причем согласовывать с работником не обязан.
По закону отказаться идти в отпуск нельзя, но можно перенести его по согласованию с работодателем. Но работать более двух лет подряд без отпуска нельзя (ст. 124 ТК РФ).
***«Сгорает» ли неотгулянный отпуск?***
До 2018 года считалось, что да. Работодатели могли выплачивать компенсацию за неотгулянные дни отпуска, начисленные только за последние 18 месяцев. Такой позиции придерживались и работодатели, и суды.
Всему виной ратифицированная в 2010 году Конвенция Международной организации труда N 132.
Дело в том, что ст. 9 документа трактовала право на отпуск следующим образом: в год работник должен использовать не менее 14 дней отпуска, а остальные дни за этот год можно использовать в течение следующих 18 месяцев.
Исходя из таких положений и многие работодатели, и суды считали, что дни отпуска за пределами этих 18 месяцев просто «сгорают», предоставлять или компенсировать их не нужно.
Но в 2018 году несколько работников дошли до Конституционного Суда, потребовав разобраться в этом вопросе: при увольнении им не выплатили компенсацию за все неотгулянные отпуска, и граждане сочли это незаконным (Постановление КС РФ от 25.11.18 N 38-П).
Конституционный Суд согласился с работниками — при увольнении надо компенсировать все неиспользованные отпуска за все время работы. Но есть нюансы.
***Когда компенсацию все равно не выплатят?***
Вот реальная история: гражданин Б. отработал в компании бухгалтером 9 лет. За это время он был в отпуске всего 45 дней.
При увольнении Б. потребовал оплатить ему все дни неиспользованного отпуска, и сумма была солидная. Но работодатель отказался, компенсировав только неиспользованный отпуск за последние 2 года.
Однако и суд ему не помог: судьи решили, что Б. по своей воле не использовал отпуска, со стороны работодателя никаких нарушений не было. Это говорит о том, что работник намерен был злоупотребить правом.
Как бухгалтер, он, несомненно, знал, что сможет получить с работодателя большую компенсацию, если накопит отпуска за много лет. Причем это не противоречит вышеизложенной позиции Конституционного Суда: по умолчанию компенсировать нужно все отпуска.
Но при этом суд должен установить обстоятельства дела: почему работник не использовал отпуск, были ли помехи со стороны работодателя, или же работник сам так захотел (Определение Первого КСОЮ по делу N 88-1637/2024).
В итоге выходит так: если работник накопил отпуска по своему желанию, то работодатель не обязан компенсировать их полностью, и суд не поможет.
Следующая публикация
Комментарии 1