Предыдущая публикация
В Сочи
«Мотивировать людей работать могут только деньги»
И это очень большое заблуждение! 😒
Согласно результатам исследования, мотивированный член команды эффективен на 44%, чем человек у которого мотивации нет. Но этого добиться можно не только при помощи денег.
📌 Как мотивировать людей?
📍Вовлекайте команду в процесс. Например, подготовьте презентацию для новых членов. Расскажите наглядно о бизнесе, целях, задачах, достижениях других участников команды. Не делайте презентацию формальной, пусть ваше выступление будет живым. Вовлекающий диалог с ответами на вопросы куда лучше, чем монолог!
📍 Давайте возможность каждого человеку почувствовать, что он вносит вклад в общее дело. Когда он знает, что маленькая задача влияет на большой результат, то подходит к делу более ответственно.
📍 Вдохновляйте коллектив оптимизмом и верой. Например, войдя в офис начните день с улыбки и приятных слов. Иногда полезно бывает подбодрить свою команду вдохновляющей историей, вспомнить прошлые достижения. Верьте в свою команду!
📍 Если человек каждый день делает то, что он делает всегда и предполагается, что он будет делать эту же задачу все время, то продуктивность и мотивация к работе снижаются. Поэтому каждому человек нужны новые цели: они могут быть внешними (связанными с карьерной лестницей) или внутренними (предполагающими развитие профессиональных навыков).
Следующая публикация
Нет комментариев