Предыдущая публикация
В Москва
❓Кто и когда должен составить график отпусков?
ℹ️ Ежегодный график отпусков сотрудников разрабатывается и утверждается руководством компании не позднее чем за две недели до начала нового календарного года, в соответствии с требованиями статьи 123 Трудового кодекса РФ.
⚡Данный план необходим для обеспечения непрерывного процесса работы предприятия, при этом соблюдаются права сотрудников на ежегодный отдых.
🛡Исключение составляют микропредприятия, которые применяют типовые трудовые договоры. В их случае возможно подписание письменных соглашений с работниками вместо утверждения графика (статья 309.2 ТК РФ).
💼 Составлением графика отпусков занимаются специалисты по кадровым вопросам. В случае отсутствия такого отдела, эту задачу выполняет назначенный сотрудник, отвечающий за ведение кадрового учета.
❗Утвержденный график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работников (ст. 123 ТК РФ). Это подразумевает, что сотрудник не имеет права самостоятельно выбирать дни для отдыха — за это ему может быть предъявлено дисциплинарное взыскание.
🛡Работодатель, в свою очередь, не вправе наказывать работника за отсутствие на работе, если тот ушел в отпуск согласно утвержденному графику, даже если отсутствует официальный приказ.
🔻Существуют две категории работников, на них данный график не распространяется.
- «Льготники» по закону, имеющие право выбирать время своего отпуска. Эта категория довольно обширна.
- Вновь принятые, которые были трудоустроены после того, как был установлен график отпусков.
❗В других ситуациях отсутствие установленного графика или его нарушение могут быть расценены инспекторами ГИТ как нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).
🔻Если график отпусков отсутствует или не соблюдается, то предусмотрены штрафные санкции:
🔹Для руководителей — от 1 000 до 5 000 рублей, а за повторные нарушения — до 20 000 рублей или временная дисквалификация.
🔹Для организаций: штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей, а за повторное правонарушение может достигать 70 000 рублей.
🔹Использование фиктивного графика может повлечь уголовную ответственность (статья 292 УК РФ).
❓Разрешено ли разбивать отпуск на части?
❗Роструд утверждает, что это невозможно. В письме от 08.07.2021 No 14-2/ООГ-6477 говорится, что отпуск может быть разделен на части только по взаимному согласию сторон. График отпусков является обязательным документом. Если работодатель практикует разделение отдыха своих работников на части и устанавливает продолжительность каждого периода, это означает, что он навязывает свои условия.
🤔 На практике работодатели зачастую разбивают отпуск на несколько частей. Они обычно заранее просят сотрудников написать заявление или ставят их подпись на проекте графика отпусков.
🔗Письмо Роструда No ПГ/5883-6-1 от 01.08.2012
❓Как вы думаете, обоснованы ли подобные штрафные санкции? Делитесь мнением в комментариях!
😉 Понравилось - ставь лайк! 👍
____________
Контакты для связи:
📞 8 (800) 333 04 15
📩 hello@numerus.ru Честные числа - деловая бухгалтерия: 🌐 www.numerus.ru Лаборатория деловых решений 🎓
#честныечисла #бухгалтерия #бухгалтер #аутсорсинг #налоги #бухучет #бухгалтерскоесопровождение #ТКРФ #Роструд #графикотпусков
Следующая публикация
Нет комментариев