Предыдущая публикация
⚠ В ситуациях, когда педагог отсутствует длительное время по причине болезни, отпуска, командировки или прохождения курсов повышения квалификации, классное руководство может быть временно передано другому учителю.
Замена может быть возложена на учителя, который уже является классным руководителем. В таком случае он будет временно выполнять функции сразу в двух классах.
⤴ Оплата за замену осуществляется пропорционально времени фактического замещения, исходя из 5 000 рублей в месяц. Однако в населенных пунктах с численностью населения менее 100 тысяч человек эта ставка увеличивается до 10 000 рублей.
🔹 Таким образом, если в течение целого месяца учитель одновременно выполняет функции классного руководителя в своем классе и проводит замену в другом классе, ему будет начислена следующая сумма:
- за ведение своего класса - 5 000 рублей (или 10 000 рублей в небольших населенных пунктах);
- за проведение замены в другом классе - дополнительно 5 000 рублей (или 10 000 рублей соответственно).
🔹 Итого, общая сумма составит 10 000 рублей (или 20 000 рублей в населенных пунктах с численностью менее 100 тыс. жителей).
📑 Для того чтобы осуществить выплату за временное замещение классного руководителя, работодателю необходимо выполнить следующие шаги:
1. Получить согласие учителя на выполнение обязанностей по замене отсутствующего коллеги.
2. Издать приказ о временном замещении учителя.
3. По окончании периода замещения издать приказ о вознаграждении за классное руководство, рассчитывая сумму исходя из фактически отработанного времени.
⚡ Также важно помнить, что:
1. Выплата за классное руководство не включается в состав минимального размера оплаты труда (МРОТ).
2. Начисления производятся с учетом районного коэффициента в размере 15%.
Источник: https://t.me/eduprofrb/2718 #классноеруководство #правовойсовет #профсоюзобразования
Следующая публикация
Нет комментариев