Предыдущая публикация
💢Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется за работниками, которые продолжают работать и находиться в отпуске по уходу.
Продолжительность рабочего дня не влияет на сохранение пособия, так как оно выплачивается независимо от условий труда, даже при работе на полную ставку.
⭐Право на пособие сохраняется и в случае трудоустройства к другому работодателю по совместительству, но есть ограничение – не более 0,5 ставки (нормы рабочего времени).
Важно:
- Отпуск по уходу предоставляется до достижения ребенком 3 лет, а пособие выплачивается лишь до полутора.
- Пособие могут получать и другие лица: отец, бабушка, усыновитель, опекун или иное лицо, которое фактически осуществляет уход за ребенком.
- Если за ребенком ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие имеет кто-то один по их выбору.
✅Примечание:
- Время работы во время отпуска по уходу входит в стаж, дающий право на получение ежегодного отпуска.
- Для использования права на ежегодный отпуск необходимо прервать отпуск по уходу, так как одновременное предоставление обоих видов отпусков не предусмотрено законодательством.
Источник: https://t.me/eduprofrb/2169 #профсоюзобразования #eduprofrb #пособие #отпуск
Следующая публикация
Нет комментариев