Предыдущая публикация
Как правильно провести сокращение штата?
⠀
Полное закрытие бизнеса в кризисной ситуации или его временное уменьшение масштабов всегда влечёт за собой сокращение штата.
Это сложная, строго регламентированная законом процедура.
⠀
Как это сделать грамотно, чтобы не было споров с сотрудниками и инспекторами?
⠀
✅ Издание приказа о сокращении.
⠀
Приказ составляется в произвольной письменной форме.
⠀
Укажите:
✔️ Причины сокращения численности штата.
✔️ Должности, подлежащие сокращению.
✔️ Лиц, ответственных за вручение уведомлений о сокращении и предложение вакансий в течение срока уведомления.
⠀
✅ Уведомить увольняемых сотрудников.
⠀
Работников необходимо уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения.
⠀
✅ Предложить сотруднику вакантное место в компании.
⠀
Если подходящих вакансий в компании нет, то укажите это в уведомлении. Иначе судебное разбирательство неизбежно.
⠀
Уведомление вручается каждому работнику лично или заказным письмом.
⠀
Если работник откажется ставить подпись об ознакомлении с уведомлением о сокращении, необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее двух свидетелей.
⠀
✅ Уведомить службу занятости населения.
⠀
Уведомление направляется в орган службы занятости в письменной форме, как минимум за два месяца до увольнения.
⠀
✅ Уволить сотрудника.
⠀
Увольнение будет осуществляться по статье 81 пункту 2 Трудового кодекса РФ.
⠀
Необходимо издать приказ об увольнении и копию вручить работнику под расписку.
⠀
✅ Выплатить выходное пособие сотруднику.
⠀
При увольнении в связи с сокращением работникам полагаются выходное пособие, средний заработок на время трудоустройства и компенсация за неиспользованный отпуск.
⠀
Эта краткая инструкция поможет вам избежать многих неприятных моментов.
⠀
Если остались вопросы, задавайте👇
Следующая публикация
Нет комментариев