Предыдущая публикация
❓ Работник уходит в отпуск, ему выплачивают отпускные.
Работодатель отзывает работника из отпуска с выплатой компенсации за дни неиспользованного отпуска. Также работодатель выплатит работнику зарплату за отработанный месяц. Получается тройная оплата за один и тот же период - отпускные, компенсация отпускных и заработная плата.
Вправе ли работодатель удержать выплаченные перед началом отпуска работника отпускные, уведомив его об этом на основании акта работодателя?
💬 ОТВЕТ МТСЗН:
Согласно п.3 ст.95 ТК при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
При этом, компенсационная выплата производится, если работник не получил среднюю заработную плату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в связи с отзывом.
То есть, если работник получил среднюю заработную плату, сохраняемую за ним за дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, возможны следующие варианты:
➣ неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время без оплаты;
➣ работник возвращает работодателю среднюю заработную плату за дни неиспользованной части отпуска в связи с отзывом (согласно пп.4) п.2 ст.115 ТК), а работодатель выплачивает компенсационную выплату за дни неиспользованной части отпуска или предоставляет неиспользованную часть отпуска в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время с сохранением средней заработной платы.
Таким образом, выплата дважды средней заработной платы за одни и те же дни трудового отпуска не производится.
Вместе с тем, согласно ст.103 ТК заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время.
Ответ 👉 https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=36809982
Следующая публикация
Нет комментариев