Предыдущая публикация
Почему гарантированное трудоустройство – это миф, которым успешно пользуются мошенники ?
Большинство соискателей охотно верят, что существует гарантированное трудоустройство. Они убеждены в следующем: чтобы получить новую работу, достаточно заплатить посреднику. Но на практике получается противоположный результат – соискатель остается без обещанной должности и без денег. Рассмотрим, почему гарантированное трудоустройство – это не более чем уловка мошенников, и какие схемы они используют, чтобы выманить сбережения у тех, кто ищет работу.
Обман с вакансиями
Аферисты на рынке труда предлагают соискателям приобрести эксклюзивный перечень вакансий. Но после сделки выясняется, что претендент давно найден или компания уже несколько лет как обанкротилась.
На заметку! Закрытых баз вакансий не существует априори, поскольку работодатели крупных фирм наименьше всего заинтересованы в том, чтобы месяцами искать кандидата на должность. Для быстрого поиска квалифицированного сотрудника компания задействует все имеющиеся способы.
Работодатель, который дорожит собственной репутацией, также не будет помещать в закрытую базу объявление о поиске специалиста на высокие позиции, поскольку он доверит решение этого вопроса авторитетному кадровому агентству. С актуальными вакансиями в Москве можно ознакомиться здесь.
Обман с должностями
Данный формат сотрудничества с посредниками следует расценивать как классическое мошенничество. Доверитель платит за услугу, а рекрутинговая фирма не выполняет «обещанное» и попросту исчезает с деньгами клиента.
Существует и альтернативный вариант обмана: один из сотрудников компании, где открыта вакансия, заверяет соискателя, что лично знаком с работодателем и за определенную плату может посодействовать в получении должности. Стоит ли расценивать такое обещание как гарантию трудоустройства? Ни в коем случае! Работодатель будет рассматривать несколько кандидатур на должность, и он заинтересован, чтобы выбрать лучшего, а не того, кто был рекомендован по протекции. Сотрудник фирмы, который рекомендовал кандидатуру соискателя, должен быть уверен в его квалификации, иначе он может и сам лишиться должности. Но степень уверенности в указанном случае минимальна, поскольку имеет место корыстный интерес, и протеже не может поручиться за человека, с которым едва знаком. Поиск должности по рекомендации оправдан, если безработный обращается за помощью к своим родственникам или близким друзьям.
К сведению! Нельзя исключать ситуации, когда доверитель получает работу за взятку. Но никто не может гарантировать, что такой формат трудоустройства будет долгосрочным. В любой момент появится новый кандидат, который предложит большую сумму за должность. Дача взятки может обернуться уголовным преследованием и для работодателя, и для соискателя.
Если рекрутинговое агентство уверяет безработного, что готово трудоустроить его в любую компанию, которую он пожелает, то деятельность такой посреднической структуры следует квалифицировать как мошенничество. Фирмы, занимающиеся подбором кадров, сотрудничают только с работодателями, которые заключили с ними договор.
Не доверяйте посредникам, которые за дополнительную плату соглашаются стопроцентно урегулировать вопрос трудоустройства в интересах клиента.
Зачастую кадровые агентства не могут повлиять на решение HR-менеджера в пользу того или иного кандидата. А если руководство компании узнает, что кого-то из претендентов пытаются продвинуть за взятку, то вероятность прекращения сотрудничества с рекрутинговой структурой будет безальтернативной.
Никогда не поддавайтесь на обещания мошенников. У них нет «своих людей» в компаниях, которым требуются сотрудники. В лучшем случае безработный потеряет деньги, а в худшем – станет фигурантом уголовного дела.
Следующая публикация
Нет комментариев