Предыдущая публикация
10 признаков, указывающих на то, что с этим работодателем лучше не связываться❌
Согласно статистическим данным, порядка 80% людей утверждают, что им приходится ежедневно ходить на «нелюбимую» работу. Маленькая зарплата, «токсичные» коллеги, отсутствие перспектив карьерного роста, «зануда» —начальник – главные причины, по которым человеку не хочется исполнять должностные обязанности в конкретной компании. Чтобы работать было комфортно, следует уже на этапе собеседования проявлять бдительность: соискатели постоянно натыкаются на вакансии, публикуемые сомнительными или не внушающими доверия фирмами. Рассмотрим признаки, по которым их можно распознать.
1. Вакансии постоянно обновляются
Если компания месяцами ищет сотрудников на одни и те же позиции, это вовсе не значит, что соискатели не соответствуют жестким критериям работодателя. Не исключено, что на фирме наметился тренд, который принято называть «текучесть кадров». Зачастую он обусловлен низкими окладами и тяжелыми условиями работы. На интервьюировании не лишним будет задать вопрос: «А по какой причине вы не можете так долго закрыть вакансию?» и понаблюдать за реакцией эйчара. Если он ответит, что у последние три претендента просто не справилась с поставленными задачами, можно разворачиваться и уходить.
2. «Нам нужен работник-универсал»
Сегодня компании активно практикуют в объявлениях требование о «многозадачности». Такой подход к поиску сотрудников позволяет работодателю сэкономить: зачем нанимать нескольких специалистов в штат, если можно найти одного, который будет «универсалом». Но за «многозадачностью» может скрываться подвох. Если вакансия содержит расплывчатые формулировки, например, «нужно будет выполнять различные поручения», или когда по телефону звучит фраза: «по ходу дела вникнете в суть работы», то не спишите идти на собеседование. Отсутствие конкретики в должностных обязанностях должно всегда настораживать.
3. Не говорят про размер зарплаты
Если работодатель умалчивает о том, сколько вы будете получать, или же он на интервьюировании пресекает всяческие попытки прояснить этот вопрос, то такое поведение следует воспринимать как «тревожный звоночек». Неопределенные обороты типа: «вы будете получать конкурентное вознаграждение за свой труд» или «в материальном плане вы обижены не будете» не должны внушать доверия. На практике они означают, что вам будут платить минимальную ставку.
4. Предлагают что-то оплатить
Если работодатель просит компенсировать расходы за обучение, оформление документации или настоятельно рекомендует приобрести расходные материалы, следует сразу же отказаться от диалога с ним. Такую схему трудоустройства зачастую используют мошенники. При приеме на работу будущий сотрудник не должен ни за что платить (даже за корпоративную одежду).
Следующая публикация
Комментарии 1