Типичные ошибки соискателей
Молодой человек с высшим образованием полон амбиций и желаний, но уже при первом общении с потенциальным работодателем все оказывается не настолько красиво.
Во избежание разочарований советуем избегать ошибок, которые уже неоднократно допускали предшественники:
• излишняя амбициозность. Молодой соискатель уже не успешный студент престижного ВУЗа, находившийся на отличном счету у преподавателей. Теперь придется заново завоевывать авторитет, поэтому во время собеседование и на первом этапе работы нельзя показывать протест;
• бурная реакция на неудачи. Трудности и проблемы — это не повод сдаваться. Самый эффективный и высокопоставленный руководитель начинал с маленькой должности. У него также не все в работе складывалось сразу. Любая преодоленная сложность придает уверенность молодому человеку в том, что он что-то знает и может достичь в карьерном плане;
• отсутствие позитивного настроя. После первых неудач у человека опускаются руки и уже нет стимула для преодоления препятствий.
Проблемы трудоустройства молодых людей без опыта
Найти работу после окончания обучения без проблем удается не всем. Эксперты кадровых агентств выделяют системные проблемы, которые мешают старту самореализации личности в карьерном плане. Речь идет о следующих моментах:
• отсутствие опыта. Компании желают принимать на работу в свою структуру лиц, которые владеют не только теоретическими, а и практическими знаниями по профессии. Бизнес требует моментального результата, поэтому не любит обучать новых людей реальной работе на практике;
• перенасыщенность рынка труда представителями отдельных профессий, например, экономистами, юристами, педагогами (по отдельным предметам). ВУЗы и ПТУ медленно ориентируются на внедрение новых актуальных направлений подготовки. Для решение этой проблемы необходимо разработать новые маркетинговые подходы в системе образования;
• излишняя самоуверенность молодых людей. Наверное, каждый из нас после окончания учебного заведения считает, что может очень много сделать и рассчитывает на большой стартовый оклад. Реальность в том, что подъем по карьерной лестнице придется начинать с маленького оклада и большого объема должностных обязанностей. Выпускникам важно быть готовыми к этим трудностям.
Учебная практика как интересный старт
На 3 — 5 курсах обучения организовывается практика студентов по специальности в школах, банках, разноплановых компаниях, заведениях общепита, на заводах и фабриках. Время реальной работы — это отличный момент для самопрезентации. Если студенту удается оставить о себе хорошее впечатление в коллективе как о серьезном, профессионально подкованном и перспективном молодом коллеги, шансы на трудоустройство в будущем по месту прохождения практики (при наличии там вакансий) повышаются в разы.
При успешном прохождении практики есть возможность трудоустройства еще до момента окончания учебы. Поверьте, ценные и перспективные кадры заметны сразу и умные работодатели, которые видят перспективу, сразу заметят перспективного студента.
Помощь кадровых агентств и государственной службы занятости
Безусловно, такой вариант поиска места для работы можно пробовать, но ощутимого и быстрого результата не получится. В рекрутинговые компании обращаются те работодатели, которым требуются люди с опытом работы по специальности, хотя бы небольшим.
Государственный центр занятости населения обладает несомненными преимуществами по сравнению с частными агентствами, а именно:
• есть возможность стать на учет как безработному и получать пособие от государства. Небольшая сумма не обеспечит материальное благоденствие, но некоторая стабильность гарантирована;
• база вакансий находится в общем доступе. Таким образом, соискатель может получить информацию, на каких предприятиях требуются представители их профессий и обратиться непосредственно в отдел кадров, даже если не соответствуют заявленным требованиям. Возможно, удастся попасть на собеседование и пройти его успешно.
Нет комментариев