Предыдущая публикация
00:05
📢 Спрашивали?
Отвечаем!
👨💻 Имеет ли право работодатель лишить работника премии?
👩💼 Напомним, что зарплата работника состоит из:
1⃣ оклада;
2⃣ компенсационных выплат;
- за работу в особых климатических условиях;
- за работу в опасных и/или вредных условиях труда;
- за работу в условиях, имеющих отклонения от нормальных и т.д.
3⃣стимулирующих выплат:
- доплаты и надбавки за выслугу лет, учёную степень и т.п.;
- премии за выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода и т.п.
📌 Трудовым законодательством не установлены основания для лишения премии.
Однако в своем локальном нормативном акте работодатель может предусмотреть следующие основания для лишения премии, если в этот период у работника зафиксировано:
- наличие дисциплинарного взыскания;
- наличие дисциплинарного проступка вне зависимости от того, повлек ли он за собой дисциплинарное взыскание;
- не полностью отработанный период премирования;
- увольнение.
❗Работодатель не в праве лишить работника премии, если трудовым договором предусмотрено, что премия является фиксированной частью заработной платы (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
#РаботаРоссии #Официальноетрудоустройство #безработные #важно #вопросответ
Следующая публикация
Нет комментариев