Предыдущая публикация
Трудоустройство несовершеннолетних лиц
Вопрос трудоустройства несовершеннолетних приобретает особую актуальность с наступлением курортного сезона. Ответственность за использование труда несовершеннолетних организациями без надлежащего оформления определена действующим КоАП РФ и предполагает размеры штрафов в пределах от 1000 до 90 000 дней, а также приостановление деятельности предприятия. По состоянию на сегодняшний день, законодатель допускает труд несовершеннолетних лиц в возрасте от 14 до 18 лет. Трудоустройство лиц особой социальной группы достаточно подробно регламентировано действующим Трудовым кодексом РФ. В настоящей теме мы рассмотрим основные моменты, на которые стоит обратить внимание как работодателям, так и юным работникам:
1. Условия приема на работу: к обычно предъявляемому пакету документов прилагается письменное согласие родителя (если ребенку на момент трудоустройства не исполнилось 15 лет, обязательным является предоставление согласия органа опеки и попечительства). Обязательным для лиц не достигших 18 лет является предоставление справки установленного образца, подтверждающей прохождение медицинского осмотра. В возрасте до 14 лет с ребенком может быть заключен договор (подписывается родителем) в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Испытательный срок при приеме на работу несовершеннолетнего не устанавливается. В случае, если на работу принимается несовершеннолетний впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство пенсионного страхования оформляется работодателем. Следует отметить, что допустимым является только труд несовершеннолетних резидентов Российской Федерации.
2. Допустимое время работы: в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов в день. В случае совместительства с учебой, данное положение в обязательном порядке вносится в трудовой договор и учитывается при расчете допустимого рабочего времени;
3. Основной отпуск данной категории сотрудников составляет 31 день. Указанное правило распространяется на всех несовершеннолетних работников, в частности, находящихся на сокращенной рабочей неделе. Норма выработки пересчитывается исходя из общей продолжительности рабочего времени взрослых сотрудников пропорционально сокращенному рабочему времени несовершеннолетнего. Лицам, совмещающим работу с учебой положен дополнительный отпуск.
4. Расторжение трудового договора с несовершеннолетними допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Следующая публикация
Нет комментариев