📝 Пост от генерального директора НИИ ДПО и ректора АЦК МАВИТО - Владислава Благовестова

Терпение работодателей и труд специалистов: что год грядущий нам готовит? ЧАСТЬ I. ТЕРПЕНИЕ
И для первых (работодателей) и для последних (работников) – наступивший 2025 год может нести и, скорее всего, принесёт, как новые возможности, так и новые вызовы. В общем, стоит держать руку на этом пульсе, дорогие друзья, если успешная карьера для вас не пустой звук.
В прошлом году самой большой проблемой был острый дефицит кадров, в особенности квалифицированных специалистов. Рабочие специальности исключением не были. То есть те самые «последние» из начала текста, а именно работники – становились первыми по степени важности и для экономики в целом, и для отдельных работодателей, в частности.
Здесь, конечно, мы, то есть образовательный холдинг «ДОМ СПЕЦИАЛИСТОВ» - держали (и держим) руку на пульсе и активно занимались (и занимаемся) профессиональной подготовкой и переподготовкой специалистов по наиболее востребованным направлениям. Об успешных карьерных кейсах – обязательно буду рассказывать здесь.
А пока о некоторых возможных тенденциях на рынке труда России и Смоленщины в наступившем 2025 году, с позиций работодателей.
Более эффективными станут так называемые гибкие модели управления сотрудниками. Например, в формате гибридных команд, объединяющих сотрудников, работающих как из офиса, так и удаленно, из разных регионов или даже стран. Это не только расширяет доступ к талантам, но и снижает затраты. Чтобы создать и настроить такую команду, конечно, потребуется терпение работодателей, зато и эффект может быть неплохой.
Терпения работодателей потребует и аутсорсинг, то есть передача непрофильных задач сторонним подрядчикам. Здесь потребуется тонкая настройка, но она будет того стоить, с точки зрения эффективности. Например, по удалёнке можно нанять как одного человека, так и целый отдел: бухгалтерию, продажи, разработку, управление кадрами и др.
И наверняка 2025 год потребует от бизнеса высокой гибкости и быстроты реагирования на изменения. Впрочем, этого же год наступивший потребует и от работников. Об этом – в следующей части обзора, посвящённого той позиции, которую нужно будет занимать самим работникам, предлагая свой труд на рынке.