Учебный отпуск - кто имеет право на учебный отпуск
Учебный отпуск — это дни, которые отводятся для сдачи промежуточных или финальных зачетов. Трудовой кодекс обязывает работодателя во время учебного отпуска сохранять за работником средний заработок.
Условия получения учебного отпуска по месту работы:
1. Сотрудник должен впервые получать образование выбранного уровня.
2. Сотрудник обучается по заочной или очно-заочной форме.
3. У учебного заведения есть лицензия и аккредитация.
Как уйти в учебный отпуск:
✓ Предоставить работодателю справку-вызов.
Справка-вызов — основной документ, на основании которого работодатель предоставляет учебный отпуск. Справка оформляется учебным заведением и выдается учащемуся на руки для представления по месту работы.
✓ Написать заявление на предоставление учебного отпуска по месту работы. В нем обязательно должна быть дата начала и окончания отпуска, а также общая продолжительность (соответствуют датам промежуточной аттестации в ВУЗе/колледже).
*** Студенты, которые проходят обучение по программам дистанционного доступа также имеют право на учебный отпуск если у них соответствуют условия. Т.е. очная или очно-заочная дистанционная форма обучения и получение первого образования по выбранному уровню.
Информацию по вопросам, связанным с дистанционным форматом обучения в вузах и колледжах вы можете получить в ЦДД:
Серпухов, Калужская д. 27
8-985 336-22-87
Чехов, Полиграфистов д. 1
8-995 099-94-91
Нет комментариев