Предыдущая публикация
Запутанные выплаты: когда реестр заработной платы – не единственное доказательство
💬 Фабула дела № 18-КГ22-79-К4
Компания «Креативити» подала иск к своему бывшему сотруднику Кодакову, требуя вернуть почти 3 миллиона рублей, перечисленных ему на счёт за период с 2018 по 2019 год.
Компания утверждала, что Кодаков работал у них всего два месяца — с 1 апреля по 1 мая 2019 года, а все остальные платежи были ошибочными.
❗ Суд первой инстанции внимательно изучил реестры выплаты заработной платы, представленные компанией, и не нашёл подтверждения тому, что Кодаков оказывал какие-либо услуги в оспариваемый период.
Суд принял во внимание и то, что Кодаков не оспаривал отсутствие договора с компанией. В итоге суд удовлетворил иск «Креативити» и обязал Кодакова вернуть деньги.
🍀 Апелляционный суд подтвердил решение первой инстанции, также основываясь на реестрах выплаты заработной платы и отсутствии возражений со стороны ответчика.
✅ Верховный Суд изучил материалы дела и обнаружил, что суды не учли некоторые важные обстоятельства.
Реестр заработной платы — это не единственное доказательство наличия трудовых отношений.
Суды должны были установить, выполнял ли Кодаков работу по указаниям работодателя, был ли он интегрирован в структуру компании, получал ли отпуска и выходные, оплачивались ли его командировки и т.д.
Даже если трудовой договор не был оформлен письменно, это ещё не означает, что трудовых отношений не было.
Суды должны были выяснить, допускала ли компания Кодакова к работе, и был ли он фактически допущен.
В итоге Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение, указав на необходимость всесторонне и объективно исследовать все обстоятельства дела.
🔔Если есть вопросы:
📞WhatsApp +7-982-66-00-646
☎8-343-363-03-98
💻 Сайт: https://osincev.org/ 📧 Почта: osincev@osincev.org
Следующая публикация
Нет комментариев