О размерах и формах оплаты труда занятого в с/х населения. После проведения в СССР коллективизации советское крестьянство было превращено в колхозное и фактически закрепощено.
В 1932 г. в стране ввели паспорта, но колхозники их не получили. Это означало, что они теряли право свободного передвижения по стране. Юридически, колхозник мало чем отличался от крепостного, и все эти ограничения распространялись на членов его семья. По данным проведенного в 1928 г. обследования, колхозы использовали семь форм распределения доходов: по «потребности», едокам, паевым взносам, средствам производства, скоту, обобществленной земле и рабочей силе [1].
В 1930-х гг. в ходе коллективизации в артелях утвердился единый принцип распределения по труду. Оплата труда членов артели в соответствии с Примерным уставом с/х артели, и по разъяснению о проведении в жизнь этого устава. утвержденному ЦИК и СНК СССР 13 апр 1930 г., проводилась натурой и деньгами из результатов урожая и других доходов артели. В основу расчетов клалось кол-во и качество труда отдельного колхозника или крестьянского двора.
Решением VI съезда Советов СССР от 17 марта 1931 г. был утвержден общий принцип учета труда и распределения доходов во всех колхозах по трудодням. По всем видам сельскохозяйственных работ были разработаны нормы выработки и расценки работы в трудоднях [2].
На II Всесоюзном съезде колхозников-ударников был разработан новый «Примерный устав сельхозартели», утвержденный СНК СССР и ЦК ВКП (б) 17 фев 1935 г. [3]. Устав определил трудодень как единую меру учета труда колхозников и распределения доходов. Трудодень это мера оценки и форма учета количества и качества труда в колхозах в 1930 1950-е гт.
В эти годы выдача авансов и окончательное распределение доходов между колхозниками производится по кол-ву выработанных трудодней. Заработная плата членам колхозов не начислялась. Весь доход после выполнения артелью обязательств перед государством поступал в распоряжение колхоза. Каждый колхозник получал за свою работу долю колхозного дохода соответственно выработанным им трудодням.
В отличие от рабочих и служащих госпредприятий, колхозники получали за свой труд не заработную плату, а определенную часть натурального и денежного дохода колхоза.
Размеры доходов колхозников зависели от количества выработанных трудодней и общего дохода колхоза, которым определялась стоимость трудодня. Трудодень в колхозе должен был служить единицей измерения труда колхозника.
В ст 15-й Примерного устава с/х артели было записано: «Каждая работа, например: вспахать гектар, посеять гектар, произвести окучку гектара хлопка, намолотить тонну зерна, накопать центнер свеклы, вытеребить гектар льна, замочить гектар льна, надоить литр молока и т.п. оценивается в трудоднях в зависимости от требующейся квалификацин работника, сложности, трудности и важности работы для артели» [4].
В фев 1933 г. все основные работы в колхозах были разбиты по оценкам в трудоднях на 7 разрядов от 0,5 по 1-му до 2 трудодней по 7-му. За основу были взяты работы 3-го разряда, оцененные в 1 трудодень за норму. К высшей группе - 7-й относились работы, требующие наивысшей квалификации, например, машиниста на сноповязалке, моториста на конно-моторном опрыскивателе. а также скирдоправа.
К самой низшей 1-й группе относились колхозники, занятые на внутрихозяйственных неквалифицированных работах сторожа, уборщицы и др. Остальные работы распределялись по решению общего собрания колхозников по промежуточным группам. Проведение основных полевых работ в колхозах оплачивалось по более высоким расценкам, подсобных по более низким [5]
Устав артели требовал, чтобы при оплате труда не допускалось уравниловки, В ст 15 «Примерного устава с/х артели» был спецраздел, рекомендовавший колхозам производить распределение доходов в зависимости от полученных результатов труда. На основании этих изменений в каждом колхозе по всем с/х работам правлением разрабатывались и общим собранием колхозникон утверждались нормы выработки и расценки каждой работы в трудоднях, с учетом тре- бовавшейся квалификации работника, сложности, трудности и важности работы для колхоза.
Непреложным правилом распределения доходов было упорядочение учета труда колхозников, своевременная правильная запись выработки в лицевые счета и трудовые книжки. В соответствии с Уставом артели «…каждому члену артели не реже одного раза в неделю бригадир подсчитывает всю работу и соответственно трудовым расценкам записывает в трудовую книжку колхозника количество выработанных им трудодней» [7]. Трудовые книжки должны были быть выданы каждому трудоспособному колхознику, а также подросткам членам семей колхозников.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев