Предыдущая публикация
Всегда было интересно, можно ли уволить сотрудника, основываясь на данные СКУД.
Редакции как раз нашли такое дело.
Бухгалтерия медсанчасти начисляла зарплату по табелям, как положено, но учредитель по СКУД, обнаружил, что данные о времени работы не совпадают. Медсестра по табелям отработала все часы, а по СКУД провела в учреждении едва ли 12 часов за несколько месяцев. Учредитель захотел вернуть переплату в 66 500 рублей, но суд сказал: «Не тут-то было».
Суды считают: СКУД — это не система слежки за сотрудниками, а скорее антипобеговая фишка для охраны заключенных. Оказалось, что медсестра выполняла часть своих обязанностей за пределами учреждения, не проходя через систему контроля. Ну и кто тут виноват? Не бухгалтерия и уж точно не медсестра. Доказательств недобросовестности, как и счетной ошибки, не нашли.
Мораль сей басни такова — электроника не всегда права. Особенно когда дело касается зарплаты.
Подробности дела читайте здесь. Там еще можно скачать документы, если сотрудник отлучился без спроса в рабочее время.
#полезное #госфинансы
Следующая публикация
Нет комментариев