Предыдущая публикация
В действующее законодательство внесли изменения
Согласно изменениям, внесённым в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, мобилизованным военнослужащим и бойцам добровольческих формирований могут вернуть себе водительское удостоверение или удостоверение тракториста, если командование обратится с таким ходатайством.
Если прав лишили из-за совершения административного правонарушения, то по ходатайству командования части, этот вид наказания приостанавливается, права возвращаются, а срок изъятия продолжает отсчитываться. Если срок лишения закончится до возвращения «на гражданку», то права останутся у гражданина. Если же демобилизация случится раньше, придётся сдать права и подождать, когда срок наказания полностью истечёт.
Но есть случаи, когда права возвращаются безусловно – без пересдачи Правил дорожного движения и медосвидетельствования. Более того, гражданин, попавший под эти пункты закона, считается вовсе не подвергнутым административному наказанию, как будто лишения прав никогда не было.
Военнослужащему вернут водительское удостоверение с очисткой пятна на биографии со дня награждения государственной наградой, полученной в период прохождения военной службы или со дня увольнения по здоровью или по достижении предельного возраста пребывания на военной службе.
Госнаграда, полученная на службе, является основанием для безусловного возврата прав и для добровольцев. Кроме того, удостоверение водителя или тракториста вернут со дня исключения из добровольческого формирования по здоровью, в связи с истечением срока контракта или при прекращении деятельности добровольческого формирования.
За участниками СВО сохранят рабочие места
Член Адвокатской палаты Брянской области Алексей Шипилов рассказал, что с 1 марта нынешнего года рабочие места за участниками специальной военной операции сохраняются на весь период службы, вне зависимости от срока заключённого контракта.
«Федеральным законом от 26.12.2024 № 498-ФЗ внесены изменения в статью 351.7 Трудового кодекса РФ, которые вступают в силу с 1 марта 2025 года, – пояснил адвокат, – и теперь действие трудового договора положено приостанавливать на весь период прохождения работником службы или действия контракта».
Работодатель, всё же, может расторгнуть трудовой договор, но только в особых случаях – при ликвидации организации, прекращении деятельности ИП, истечении срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок, как при сезонных и временных работах.
Работник, заключивший контракт с Министерством Обороны, пишет работодателю заявление с просьбой приостановить действие трудового договора. Работодатель обязан издать приказ о приостановлении и не позднее одного дня от подписания им приказа выплачивает работнику все причитающиеся работнику суммы в полном объёме.
Шипилов сделал акцент на том, что на время приостановления трудового договора в отношении работника сохраняется не только место работы, но и социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода, в том числе дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи. Этот период засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
По окончании службы работник должен не позже, чем через три месяца вернуться к работе, предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня о своем выходе на работу. И договор возобновляется в день выхода на работу. При этом, работник в течение шести месяцев после возобновления трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
#Изменения #в #законодательстве#
По материалам Telegram-канала "Администрация Клинцовского района"
Подробнее: https://bryansk-news.net/society/2025/02/13/403990.html
Следующая публикация
Нет комментариев