Предыдущая публикация
На автомобильном заводе «УРАЛ» (входит в СоюзМаш России) стартует восьмой поток программы «БС-250».
В январе на предприятии начался набор в программу «БС-250» – уже в восьмой раз ждут сотрудников предприятия, имеющих высшее или среднее профессиональное образование и работающих на заводе не менее шести месяцев.
Ценятся ✅мотивированность, ✅готовность противостоять сложностям, ✅работать в команде и ✅решать интересные задачи.
«БС-250» – это программа для молодых, активных, амбициозных сотрудников, готовых развиваться и развивать родное предприятие.
Цикл программы поделен на четыре этапа.
📌Первый начинается прямо сейчас и продлится до апреля. Специалисты управления обучения и развития персонала соберут анкеты, организуют встречу руководителей подразделений с кандидатами и сформируют список участников.
📌Второй этап (май-сентябрь) состоит из обучения инструментам производственной системы, выполнения и защиты собственного проекта по ПС.
📌Третий (сентябрь 2025 – июнь 2026 года), в рамках него будут организованы стажировки на модельных площадках и защита проектов, обучение и тренинги.
📌В июле-октябре следующего года будут подведены итоги программы и приняты кадровые решения: дошедшие до финала программы получают новые назначения, новые проекты и дополнительные задачи и функции не позднее чем через полгода после ее окончания.
Для того, чтобы стать участником «БС-250» необходимо:
✏Скачать анкету участника по ссылке на портале portal.uralaz.ru в разделе «информация для сотрудников/ файлы для сотрудников» либо запросить у специалиста по персоналу.
✏Заполнить и направить до 14 марта 2025 года в Дирекцию по персоналу, на электронный адрес: SidelnikovaDA@uralaz.ru ✏ Ожидать обратной связи от сотрудников Дирекции по персоналу до 4 апреля 2025 года.
☎Справки и вопросы по телефону 8 (3513) 29- 78-17.
Следующая публикация
Нет комментариев