Предыдущая публикация
💼 Бизнесвумен из Волгоградской области потеряла льготу на УСН из-за низких зарплат сотрудников.
Применяя упрощенную систему налогообложения (УСН) с пониженной ставкой 10% (право на такую льготу установлено региональным законом Волгоградской области от 29.01.2009 № 1845-ОД), она не учла одно важное условие регионального закона — средняя зарплата сотрудников должна соответствовать минимальной заработной плате региона. Что из этого вышло?
🧐 Суть спора:
ИП, оказывающая услуги общественного питания, нарушила условие о минимальной зарплате. Проверка показала, что средняя зарплата ее сотрудников составила 9515 рублей, в то время как минимальная для региона была 14159,6 рублей. Налоговая пересчитала ставку с 10% на 15%, что привело к доначислениям.
⚖ Решение суда:
Суд встал на сторону инспекции (постановление АС Поволжского округа от 21.03.2024 № А12-12197/2023). Арбитры указали, что формула расчета зарплаты, установленная законом Волгоградской области, не учитывает фактическое время работы сотрудников — только общее количество работников, на выплаты которым начислялись страховые взносы. Попытка ИП обжаловать решение в Верховном суде не увенчалась успехом из-за пропуска срока подачи жалобы (Определение ВС от 19.09.2024 № 306-ЭС24-10426).
💡 Выводы:
✅Строго соблюдайте региональные требования при применении льгот.
✅Изучайте формулы расчета и условия законов.
✅Не затягивайте с обжалованием решений — сроки подачи жалоб ограничены.
📌 Совет:
Экономия на зарплатах или страховых взносах может обернуться утратой льгот и большими доначислениями. Хотите разобраться в нюансах УСН? Оставьте заявку на консультацию! 💼
Следующая публикация
Нет комментариев