Предыдущая публикация
Какие изменения вступают в силу с 1 сентября 2024г.
По исполнению квоты по трудоустройству людей с инвалидность?
#ответы_рукаобруку
☝Количество сотрудников, которые нужно трудоустроить по квоте, работодатели будут рассчитывать ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал (в предыдущей редакции — ежегодно).
❗В расчете не учитываются работники представительств и филиалов в других регионах, а также работающие во вредных или опасных условиях труда (в предыдущей редакции не учитываются только «вредники» и «опасники»).
Размер квоты может быть дифференцирован в зависимости от вида экономической деятельности, муниципального образования субъекта РФ, среднесписочной численности (сейчас дифференцирование не действует).
✅ установлены форма и порядок заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов;
✅ перечислены случаи: когда квота считается выполненной; когда работодатель освобождается от выполнения установленной квоты.
Ответственность за неисполнение обязанности по выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов может ужесточиться.
❗Госдума приняла в первом чтении законопроект N 537160-8 который вводит поправки в ст. 5.42 КоАП РФ. Штраф за несоздание рабочих мест в соответствии с квотой, а также за отказ принять на работу инвалида в пределах квоты составит:
• для компаний — 50-100 тыс. рублей (сейчас не установлен);
• для должностного лица — 20-30 тыс. рублей (сейчас 5-10 тыс. рублей).
#трудоустройствоинвалидов
#рукаобрукучелябинск
#исполнениеквоты
Следующая публикация
Нет комментариев