Предыдущая публикация
Многие люди сомневаются, говорить ли работодателю про инвалидность при трудоустройстве?
Давайте обсудим.
☝Каждый человек сам решает, говорить про свою особенность или нет. Это его выбор.
☝Но всё же, если ты думаешь, как лучше поступить, то рекомендуем быть прозрачным.
Есть много примеров в практике, когда молодые люди рассказывали на собеседовании работодателю о своей инвалидности. Благодаря этому они сразу понимали — их это работодатель или нет.
Информирование работодателя об инвалидности важно и полезно.
📍Многие работодатели хотят закрыть квоты - специальные места в компании, выделенные для людей с инвалидностью. Эти работодатели будут только рады принять сотрудника с инвалидностью. И они часто специально ищут людей под вакансию. Они готовы помочь адаптироваться на рабочем месте и создают комфортные условия.
🔥 Уверенность на работе. Есть вещи, которые рано или поздно обнаружат. Получится неприятная ситуация, которая поставит под угрозу доверие.
☝Уверены, каждый может найти работу по силам и возможностям. Это не просто, поэтому поддерживаем на каждом этапе: во время поиска вакансии, подготовки к выходу на работу и в первые дни на новом месте.
📍Чтобы воспользоваться этой возможностью, выполните следующие шаги:
✅ заполните анкету (во вложении к этому посту),
✅ вышлите ее нам в сообщения группы,
✅ запишитесь на собеседование.
☎ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ по вопросам трудоустройства: 8 (908) 090-75-50
🚀 Поделитесь этим постом со своими друзьями, коллегами и близкими и вы сделаете свой вклад в развитие и трудоустройство людей с особенностями здоровья. Просто поддержите нас!
Все получится РУКА ОБ РУКУ 🧡
#путьвпрофессию_рукаобруку #рукаобруку #трудоустройствоинвалидов #сопровождаемоетрудоустройство #фондгрантов174 #фондподдержкигубернаторскихгрантов #грантыгубернатора174
Следующая публикация
Нет комментариев