Предыдущая публикация
США начали переоценку «жёлтой опасности».
Большую часть последнего десятилетия Пентагон и власти США видели Китай и его НОАК главной угрозой. И вот практически сразу после смены хозяина Белого Дома появились другие оценки.
Речь идёт сразу о двух обзорах RAND Corp, озаглавленных «Факторы, формирующие будущее вооруженных сил Китая» и «Сомнительная боеготовность китайских военных». Как уже говорилась, эта корпорация финансируется из бюджета и работает исключительно на государственные структуры США. Поэтому можно без особых преувеличений считать, что написанное в RAND в общем и целом совпадает с тем, что думают американские власти. Итак.
▪️Восприятие НОАК со стороны общества КНР. В отчёте говорится, что армия «с трудом привлекает талантливых специалистов высокого уровня, особенно из лучших университетов Китая». В принципе, это соответствует историческим воззрениям Китая. Пословице ««из хорошего железа не делают гвоздей, из хороших людей не делают солдат» уже не одна тысяча лет, и даже воинственная пропаганда вряд ли в силах радикально изменить национальный менталитет.
Это приводит к тому, что набор в армию сталкивается с проблемами. В обзорах говорится, в частности, о принудительном призыве, а также о сложившейся системе «откупа» от срочной службы, уклонении от призыва и отказах служить после призыва». Причём чем выше уровень образования призывника, тем шанс на перечисленное выше.
Это ставит под сомнение возможность НОАК вести современную «высокотехнологическую» войну. Большое количество даже отлично вымуштрованных солдат ничего не решает. В отсутствие способных быстро оценивать изменения обстановки и принимать адекватные решения сержантов и офицеров это даст большие потери – и не даст результата.
▪️Второй – и, наверное, более важный фактор – это задачи НОАК. Имеются в виду настоящие задачи. По мнению исследователей RAND, главным для армии является удерживать у власти Коммунистическую партию Китая. Это неизбежно приводит к тому, что приоритет имеют не командиры, обладающие высокими профессиональными способностями, а те, кто имеет высокий уровень лояльности.
Что-то подобное мне доводилось наблюдать в «поздний советский период». Работая в «оборонке» и довольно часто общаясь с военными, я обратил внимание на то, что умных полковников достаточно много – а вот с умными генералами как-то не очень хорошо. На этом уровне уже срабатывал принцип, подмеченный Стругацкими: «Умных нам не надобно – надобны верные».
Понятно, что такая задача требует высокого контроля над строевыми командирами со стороны армейских политических работников и партийных комитетов (со времён Мао они существуют начиная с уровня роты). В отчете RAND говорится, что – несмотря на проводимую с 2015-го года реформу НОАК – фактического единоначалия в армии до сих пор нет. В качестве примера приводится случай, когда командир подводной лодки должен был получить от парткома субмарины разрешение на всплытие и оказание помощи терпящим бедствие рыбакам. Не знаю, насколько этот пример достоверен, но если это правда, то в бою такому командиру не позавидуешь.
После взрывного роста в конце прошлого и в начале нынешнего века экономика КНР находится уже не в столь хорошем состоянии. Это не может не привести к росту напряжённости в обществе – а значит, и в армии. Следовательно, военно-политическому руководству КНР придётся всё больше укреплять лояльность армии – а это невозможно делать иначе, чем в ущерб её боеспособности.
С учётом прагматичности китайского руководства, это означает, что продекларированной и ожидаемой «войны за Тайвань» в ближайшее время не будет. Уж лет десять – это скорее всего.
Но тут возникает ещё один аспект. Реформы, проводимые Трампом, достаточно радикальны. По всем политическим канонам, в такой ситуации для «сплочения нации» крайне важен – если не необходим – образ врага. На протяжении не одного года таковым для США был именно Китай. И если развенчание «жёлтой опасности» продолжится, то президентской администрации предстоит поиск ответа на вопрос: «Ну – и против кого дружим?».
Алексей Захаров,
авиаэксперт
#экспертВО
Военный Осведомитель
Следующая публикация
Нет комментариев