Предыдущая публикация
При приеме на работу работодатели стали чаще обращать внимание на людей от 40 и старше в Алтайском крае
«Демографическая яма 90-х и начала нулевых годов не позволяет работодателям как раньше нанимать преимущественно молодых специалистов: нужного количества соискателей просто нет на рынке труда», — говорится в исследовании центра «Зарплаты.ру».
Эксперты проанализировали 16,2 тыс. резюме в Алтайском крае. Оказалось, что доля просмотров работодателями «портфолио» 41-50-летних кандидатов выросла за два года с 21 до 23%, 51-60-летних — с 6 до 10%.
«В предыдущие годы динамики роста просмотров по данным возрастным категориям не наблюдалось», — подчеркнули аналитики.
Дефицитные профессии, на которые работодатели все чаще рассматривают резюме возрастных кандидатов:
🔸фрезеровщик;
🔸токарь;
🔸наладчик оборудования;
🔸водитель категорий C, Д и E;
🔸врач;
🔸учитель;
🔸швея;
🔸повар;
🔸сварщик;
🔸разнорабочий;
🔸строитель;
🔸слесарь;
🔸электромонтажник.
Следующая публикация
Нет комментариев