Предыдущая публикация
Собираетесь уволиться или вас увольняют?
Знание своих прав – залог законного и корректного процесса. Сегодня разберемся, на что может рассчитывать работник при увольнении
💰 Выплата заработной платы:
✔️ Вы имеете право на получение заработной платы за все отработанное время, включая не отработанные дни отпуска (Статья 127 ТК РФ)
✔️ Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за все не использованные в течение рабочего года отпуска (Статья 126 ТК РФ)
💶 Выходное пособие:
✔️ При сокращении штата или ликвидации организации вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (Статья 178 ТК РФ)
✔️ В некоторых случаях, например, при расторжении трудового договора по инициативе работника по уважительным причинам, также возможно получение выходного пособия (Статья 77 ТК РФ)
🤱 Социальные гарантии:
✔️ При увольнении вы сохраняете право на постановку на учет в центре занятости населения и получение пособия по безработице (Статья 3 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации")
✔️ Вам также могут быть предоставлены льготы, связанные с переездом в другую местность для трудоустройства (Статья 30 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации")
⚖️ Оспаривание увольнения:
Если вы считаете, что вас уволили незаконно, вы можете оспорить увольнение в суде в течение трех месяцев со дня получения приказа (Статья 394 ТК РФ)
За помощью и консультацией всегда можно обратиться в трудовую инспекцию или к юристу.
Следующая публикация
Нет комментариев