МИФ, которым запугивают людей.
Нет такого основания для работодателя для расторжения трудового договора, с попавшим в трудную финансовую ситуацию.
Процедура банкротства и работа – реальности жизни, которые никак не пересекаются.
Сотрудник может проходить процедуру до трудоустройства или во время работы в компании, при этом уведомлять работодателя об этом нет обязанности, поэтому это не является обязательным.
В случае, если руководитель узнал о банкротстве сотрудника и требует писать заявление «по собственному» или даже угрожает увольнением по какой-то там статье, то можно смело обращаться с жалобой в Трудовую инспекцию или прокуратуру.
Что касается принудительного понижения в должности (особый случай, по опыту не много директоров больших предприятий приходит на банкротство, хотя, читала в интернете, что и депутаты не против пройти банкротство):
Процедура банкротства может длиться от полугода и до нескольких лет, при этом участие гражданина в процессе минимальное. Формальностями занимаются юрист и арбитражный управляющий. Должник продолжает вести свой привычный образ жизни: вправе свободно увольняться, искать новое место или продолжить работу в обычном режиме. При этом у руководства нет оснований менять отношение к подчиненному: увольнение, лишение премии или понижение в должности невозможно, если в качестве причины указано банкротство.
Имеется исключение из правил, когда должник занимает руководящую должность. В силу ст. 213.30 Закона «О банкротстве», гражданину, которого признали неплатежеспособным, запрещено руководить:
юридическими лицами — 3 года;
пенсионными и инвестиционными фондами — 5 лет;
кредитными организациями — 10 лет.
Но и это не факт, что приведет к увольнению.
Руководителю, планирующему подать на банкротство, нужно соблюсти порядок оповещения высшего руководства о предстоящей процедуре. Ему обязаны предложить должность, не связанную с функциями управления. А увольнять из-за того, что сотрудник в процедуре банкротства, не имеют права.
Вопрос, можно ли работать бухгалтером после банкротства. На эту специализацию ограничения не распространяются, поэтому можно работать бухгалтером.
Вас могут не взять на работу из-за банкротства (всего лишь домыслы особо много думающих), поскольку:
НЕ ОСНОВАНИЕ- Признание сотрудника компании банкротом ни каким образом не влияет на его взаимоотношения с работодателем особенно в части исполнения возложенных на него обязанностей. Изменения происходят только в финансовой сфере: в особых случаях особым образом начисляется и выплачивается заработная плата работника, но это редкость, чаще всего все начисления в обычном и привычном для бухгалтерии режиме.
НЕ ОСНОВАНИЕ - Существует мнение, что человек, который должен денег банку и не оплачивает, как правило тратит их на свои развлечения по общему знаменателю –безответственный, но это лишь мнение и на увольнение оно никак не влияет, если работник не «косячит» на работе и данное мнение уже сложилось у работодателя.
В итоге, статус банкрота не запрещает гражданину продолжать работать и получать доход на том же самом месте и в той же должности. Исключение, случаи, когда банкрот занимает руководящие посты.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы посмотреть больше фото, видео и найти новых друзей.
Нет комментариев