Предыдущая публикация
Уважаемые работодатели. Хотите сформировать кадровый резерв?
Находить сильных специалистов на рынке труда становится всё сложнее. Среди причин — демографическая яма, волны эмиграции и, конечно, мировоззренческий сдвиг в отношении к работе и карьере, который заметен любому рекрутеру, собеседующему недавних выпускников вузов.
Если компании нужен редкий специалист и найти подходящего человека трудно, можно вырастить, даже выучить такого сотрудника самостоятельно. 
Приглашаем принять участие в программе целевого обучения. Кратко: это обучение, у которого есть определенная цель — обучить конкретного специалиста конкретной профессии для работы в конкретной компании.
Следующая публикация
Московской дирекции по тепловодоснабжению Центральной дирекции по тепловодоснабжению — филиала ОАО «РЖД» требуется ОПЕРАТОР КОТЕЛЬНОЙ ст. Пушкино.
График работы: сменный.
Обращаться по телефонам: 8 977 339 97 05, 8 906 794 69 56.
Контактный телефон: 8 49244 22480 или по адресу: г. Александров, ул. Революции, д. 72.
Участники выбрали три ключевых блока:
Станьте частью дружной команды.
Ведущий психолог Александровского центра занятости Бровкина Р.И. организовала и провела встречу с учащимися 9го класса, в ходе которой ребята знали, что современная служба занятости – это в первую очередь кадровый оператор, это организация, целью которой является трудоустройство. Поэтому все механизмы, которые сейчас используются в работе специалистов службы занятости, направлены на достижение этой цели.
Нет комментариев