Предыдущая публикация
Не считая обеда.
Сколько часов отсутствия на работе считается прогулом?
«Если сотрудник отсутствовал без уважительной причины более четырех часов подряд на рабочем месте, то, согласно ст. 81 Трудового кодекса, это может быть квалифицировано как прогул», — подтверждает адвокат Юлия Паушкина.
▪️При этом, по ее словам, начальник может применить дисциплинарное взыскание, но прежде он должен получить письменное объяснение от сотрудника.
▪️К объяснению нужно приложить подтверждающие справки и документы, если причина отсутствия была уважительной.
▪️Если работодателя не устроят объяснения, прогульщику могут объявить замечание, выговор или уволить.
▪️Время обеденного перерыва не входит в счет четырех часов прогула, добавила Паушкина. Обеденный перерыв не считается рабочим временем, уточнила она.
Подписывайся на АиФ в Telegram https://t.me/+EatsoztcyWI1ZjAy
Следующая публикация
Путин
Комментарии 5