Предыдущая публикация
📢Время отдыха в трудовых отношениях
⌚Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
📌Право на отдых закреплено в Конституции Российской Федерации.
🖇Виды времени отдыха, предоставляемые работнику:
-перерывы в течение рабочего дня (смены);
-ежедневный (междусменный) отдых;
-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
-нерабочие праздничные дни;
-отпуска.
⌛В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
⌛Ежедневный (междусменный) отдых - это период между временем, когда один рабочий день должен быть окончен, а другой, непосредственно примыкающий к нему рабочий день, должен быть начат.
⌛Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
❗Работник вправе отдыхать в установленные законодательством нерабочие праздничные дни.
Отпуск - это время отдыха большой продолжительности со специальным порядком предоставления.
Важно! На период ежегодных отпусков работодатель сохраняет за работником место работы (должность) и средний заработок (кроме отпуска без сохранения заработной платы).
‼Если работодатель нарушает ваши права, звоните на телефон «горячей линии» Юго-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда (по Луганской Народной Республике):
+7 959 226 10 06, (857)250 84 39
Министерство труда и социальной политики ЛНР
Следующая публикация
Нет комментариев