Предыдущая публикация
1 сентября 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 22.
04.2024 № 91-ФЗ, регламентирующий новый порядок оплаты сверхурочных работ.
Теперь сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из размера зарплаты сотрудника, включая компенсационные (работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты.
Оплачивать сверхурочную работу необходимо:
- за первые два часа - не менее, чем в полуторном размере,
- за последующие часы - не менее, чем в двойном размере от величины зарплаты сотрудника с учетом всех получаемых компенсационных и стимулирующих выплат.
Ранее при расчете оплаты переработки за основу брали лишь тарифную ставку без таких выплат.
С учетом этих изменений работодатели должны внести поправки в свои локальные акты, устанавливающие порядок оплаты сверхурочной работы.
Если соответствующие локальные акты предусматривают оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты, установленный новой редакцией ч.1 ст. 152 ТК РФ, то работодатели не обязаны пересматривать условия трудового договора, коллективного договора, локального акта или соглашения.
Напомним, что сверхурочной работой считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены). Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период.
Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания.
Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять:
- не более 4 часов в течение двух дней подряд;
- 120 часов в год.
Следующая публикация
Комментарии 9
В соответствии ст. 94 Трудового кодекса Российской Федерации условия труда на подземных работах являются, как правило, либо вредными, либо опасными.
Конкретную продолжительность рабочего времени рабочих устанавливают трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки (ст. 92, 94 ТК РФ).
Так, согласно п. 3.1.2.1. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы (с изменениями от 23.12.2022), для рабочих, занятых на подземных горных работах, при наличии их письменного согласия, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 8 часов, при условии соблюдения установленной еженедельной ...ЕщёЛюдмила Гордеева Добрый день. Согласно ч. 5 ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим ТК РФ.
В соответствии ст. 94 Трудового кодекса Российской Федерации условия труда на подземных работах являются, как правило, либо вредными, либо опасными.
Конкретную продолжительность рабочего времени рабочих устанавливают трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки (ст. 92, 94 ТК РФ).
Так, согласно п. 3.1.2.1. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы (с изменениями от 23.12.2022), для рабочих, занятых на подземных горных работах, при наличии их письменного согласия, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 8 часов, при условии соблюдения установленной еженедельной продолжительности рабочего времени в порядке и на условиях, оговоренных в коллективном договоре. Спасибо за обращение.
За устной консультацией по вопросам соблюдения трудового законодательства работники и работодатели ЛНР могут обратиться в отдел по надзору и контролю в сфере труда в ЛНР Юго-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекция труда по телефонам горячей линии: +7(959) 226 10 06, +7(857) 2 50 84 39. За консультацией лично можно по адресу: г. Луганск, квартал 31-й, дом 14 с понедельника по четверг с 08:30 до 17:30, в пятницу с 08:30 до 16:15; перерыв ежедневно с 12:30 до 13:15. Спас...ЕщёЛюдмила Гордеева Добрый день. Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 28.11.2022 № 261 «Об образовании территориального органа Федеральной службы по труду и занятости Юго-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда» образован территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости, в полномочия которой входит осуществление федерального контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных, содержащих нормы трудового права.
За устной консультацией по вопросам соблюдения трудового законодательства работники и работодатели ЛНР могут обратиться в отдел по надзору и контролю в сфере труда в ЛНР Юго-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекция труда по телефонам горячей линии: +7(959) 226 10 06, +7(857) 2 50 84 39. За консультацией лично можно по адресу: г. Луганск, квартал 31-й, дом 14 с понедельника по четверг с 08:30 до 17:30, в пятницу с 08:30 до 16:15; перерыв ежедневно с 12:30 до 13:15. Спасибо за обращение.