Предыдущая публикация
Несчастный случай на корпоративе
Конец декабря является горячей порой корпоративов, которые редко проходят без распития спиртных напитков. И конечно же, когда вокруг все взрослые, ведь это не утренник в детском саду, вроде бы всё понятно. Каждый отвечает за себя сам! Но эта мысль актуальна до тех пор, пока не случилось что-то серьёзное. И тут начинается поиск виновных и ответственных лиц, на плечи которых будет возложен ущерб за произошедшее.
Итак, несчастный случай на корпоративе : кто отвечает - работники или работодатель?
Согласно статье 227 Трудового кодекса РФ, инцидент относится к несчастным случаям на производстве и подлежит расследованию, если соответствует следующим критериям:
1)Случай произошел при исполнении трудовых обязанностей, в перерыве, либо при выполнении действий, предусмотренных должностной инструкцией или правилами трудового распорядка.
2) Работник пострадал в рабочее время или при выполнении работы вне него, включая выходные и праздники.
3) Инцидент произошел на территории работодателя или в местах, связанных с его деятельностью: в командировке, служебном транспорте, на вахте или в межвахтовый отдых.
Корпоративы лишь косвенно подпадают под эти признаки. Однако статья 227 ТК РФ также содержит исключение: инцидент может считаться несчастным случаем на производстве, если произошел при выполнении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах. В случае спора этот вопрос решает суд.
На что обращают внимание суды?
Судебная практика выделяет следующие критерии:
1) Когда проходил корпоратив — в рабочее время, вне его или в день профессионального праздника.
2) Кто организовал мероприятие и чьими средствам оно было оплачено.
3) Место проведения — территория работодателя или заранее забронированное место.
4) Обязательность участия — были ли прямые указания руководства и предупреждения о последствиях отсутствия.
5) Состав участников — только сотрудники одного отдела, весь коллектив, а также были ли приглашенные клиенты и деловые партнеры.
6) Цель мероприятия — сплочение коллектива или налаживание деловых связей.
7) Обстоятельства инцидента — как все случилось, была ли вина пострадавшего.
Печальный и очень поучительный пример из судебной практики. Мужчина, которого уже нет в живых, по приказу руководства отмечал профессиональный праздник с коллегами на пляже.
Мероприятие проходило в рабочее время, а всем работникам было сказано, что посещение обязательно.
Во время корпоратива наш герой самовольно взял катамаран и отправился на середину реки, где упал в воду и утонул.
Вдова покойного обратилась к работодателю, который отказался признать это несчастным случаем на производстве, утверждая, что посещение корпоратива не являлось обязательным,работник не исполнял трудовых обязанностей, выехав на корпоратив, работник вообще самовольно оставил рабочее место и допустил прогул, инцидент произошел по его вине.
Суд первой инстанции вдову поддержал, а вот апелляция отменила это решение и вынесла новое, указав что официальный характер мероприятия и обязательность посещения не были доказаны, никаких документов об этом не было, а причиной трагедии стало сильное алкогольное опьянение и нарушение правил безопасности на воде. В итоге вины работодателя установлено не было.
Выводы сделали? Думаем, что всё очевидно. Будьте внимательны, осторожны и аккуратны с горячительными напитками.
У вас остались вопросы? Телефон для записи на консультацию +79885837866.
Мы находимся по адресу : г. Ростов-на-дону, улица Литвинова, д. 4, офис 703.
Следующая публикация
Комментарии 1
БОЛЕЕ ЧЕМ! СПИШИТЕ ВСЕ СВОИ ДОЛГИ ЧЕРЕЗ ЗАКОННУЮ ПРОЦЕДУРУ БАНКРОТСТВА
СПИСЫВАЕМ ДОЛГИ БЫСТРО И ЗА УМЕРЕННУЮ ПЛАТУ.
⠀
Ссылка на нашу ВАТСАП ГРУППУ https://chat.whatsapp.com/FuKJYzXRcSR0Jhn5d4NzVk
Наш телеграмм канал
https://t.me/advokatrostova